本报记者 尹玉涛 实习生 向军健 王珊

3月26日，山东省2010年春季高校毕业生综合类双选会在山东轻工业学院长清校区举行，8000名驻济高校的毕业生纷至沓来。记者在本次招聘会上了解到，不少高校毕业生由于大城市高房价、自身的盲目、招聘单位的限制等原因，遭遇了一系列求职碰壁现象，或者改变就业思路转战中小城市。

第一堵墙 女生遭遇“受限待遇墙” 求职门槛比男生高

“我尝到了连续碰壁的滋味！”山东轻工业学院大四女生李慧无奈地告诉记者，自己是学生物技术的，到招聘现场转了一圈，发现自己中意的单位有的明确表示不要女生，有的公司表面上没有性别上的要求，至少在招聘宣传栏上没有直接写出来，但去咨询他们公司的信息时，他们明显对女生设置了更高的“门槛”，像要求女生必须是党员、学生干部甚至研究生学历，而对男生却没有这么细、这么苛刻的要求。

第二堵墙 为稳定企业招人只认老乡 外地人莫名遭遇“歧视墙”

上午9：30，记者来到山东一家电子电气公司的展位前。一位男生来投简历，工作人员看过之后问：“你老家是哪里的？如果是长清或平阴的我们会优先考虑！”

当被问及原因时，这位工作人员苦笑着说：“我们公司的厂区在济南平阴和长清，当然希望能找本地的。这其实也说不上是地域歧视，关键就是需求一个稳定。往年都会有这样的情况，毕业生在公司干了两年，拳脚伸展开就走了，我们也很无奈啊！”一位女生也向记者抱怨着说，“我家是菏泽的，一直想去济南或者青岛的单位，可是人家的政策都是对本地人优先！”

记者又来到一家药业公司的展台前，注意到这家公司厂地在威海，招聘对象是化工、制药、化学等岗位。据这里的工作人员介绍，公司对应聘者的学历也没有太大限制，但要求是威海本地人或者是附近的烟台等地。他们的理由和上一家公司类似，就是希望被招聘者安心工作，不要刚刚培养出来就“炒”了单位的鱿鱼。

第三堵墙 半个小时投了50份简历 大学生求职撞上“盲目墙”

记者在招聘现场听到一位女生在打电话：“你非得找和专业对口的吗？现在哪有那么多合适的，管他合适不合适，投上简历就行!”这位大四女生姓李，学的专业是对外贸易，刚才那番话就是“教育”男友的。

她的男朋友一直想找一个和自己专业对口的岗位，而她的观点是能找着单位就行。刚刚半个小时的时间，她就投完了自己的50份简历。用她自己的话说就是“广撒网、多捞鱼”，先把自己推销出去，其他的以后再考虑。“小李这种乱投简历的做法，是不可能找到满意工作的！”山东轻工业学院就业指导中心主任梁震鲁说，学校现在越来越重视专业的细化，学生大一时就要明白自己在所学专业的内部有何趋向，并有意识的多接触这方面的知识，以便为未来的就业做准备。

第四堵墙 高房价也成“一堵墙” 毕业生纷纷转战中小城市

记者发现，在招聘会现场不少来自上海、北京、济南等地的单位展台前，并没有出现往常排起长队火爆异常的景象，而淄博、潍坊、聊城、德州等一些地方性企业的展台前围满了人。

山东轻工业学院高分子材料专业毕业生小庄说，大四之前她的目标是留在济南或者到北京、上海等城市去闯闯，但眼看着大中城市的房价越来越高，她打了退堂鼓。她给记者算了一笔账，在大城市工作尽管发展机会比较多，但房价高、生活成本大，竞争压力也非常大，生活起来会比较累。中小城市生活成本相对要小，竞争压力也比大城市要小，如果回到原籍，可以吃住在家里，又能节约一笔费用，左右权衡之后，小庄决定还是放弃留在大中城市，而是准备回原籍或到省内的中小城市求职。