作为世界５００强企业，联合利华受人瞩目。去年，该公司发布招聘启事，仅该公司客户发展部１０个管理培训生岗位，就有２０万人在网上报名竞聘，竞争异常激烈。

　　章吉欣是怎样敲开该公司大门的？一时成了众人关注的焦点。昨日，章吉欣说起自己找工作的经历，感慨万分。

　　出色简历赢得先机

　　章吉欣说，上大四后，她就非常关注就业信息，并在网上不断寻找。去年９月，她在网上看到联合利华中国投资有限公司的招聘启事，便抱着试一试的心态，投了简历。

　　联合利华的管理培训生，不是公司的一般雇员，而是作为公司未来的职业经理人培养的，这是一个非常有发展前途的岗位。

　　据了解，这次共有２０万人在网上报名应聘客户发展部管理培训生岗位，而最后有资格参加笔试的只有几千人。

　　章吉欣从小学到高中，连续１０年担任班长；上大学以来参加各种社团、比赛和志愿者活动，并去澳洲做了一学期的交换生，英语能力出众。

　　出色的简历为她赢得了先机，没过多久，她就幸运地收到了公司的笔试通知。

　　“万里挑一”脱颖而出

　　去年１１月，章吉欣到浙江大学考点参加笔试。

　　这次笔试时间非常紧，在３０分钟内必须完成４０道选择题，其中包括各种计算、逻辑推理，并且所有题目都是英文。

　　章吉欣有些紧张，但还是心中有数。因为此前她已在网上搜集了联合利华等外企的大量笔试题目，反复训练，准备相当充足。

　　一周后，她成功晋级面试。据了解，这次笔试全国只有５０个人进入面试，而最后只有１０个人才有资格获得客户发展部管理培训生岗位。

　　最终，章吉欣终于获得成功。去年１２月１４日，她就接到了联合利华中国投资有限公司的聘用电话。她被录用为联合利华的一名管理培训生。

　　前不久，她与公司、学校三方签订了就业协议书。

　　５个环节实力较量

　　在这场“车轮式”的考验中，章吉欣感受最深的是面试。５０名参加面试的大学生，大多来自北大、交大、复旦等国内知名重点高校。

　　面试共分５个环节。第一环节是在２个半小时内，结合公司提供的材料和模拟的工作场景，进行案例分析；第二环节是“无领导小组面试”，即５人一组，在４０分钟内即兴表演；第三环节是与大区经理一对一面试，以叙述生平经历为主；第四环节是在空白海报中写出运营过程中可能产生的问题，由评委提问，应聘者临场应变；第五环节依然是“无领导小组面试”，５人为一组，每个人发到不同的材料，独自陈述后进行讨论。

　　每一个环节都是对不同能力的一种考量。对章吉欣来说，最具有挑战性的是面试中的“无领导小组面试”。“我们必须在很短的时间内阅读大量的材料，还需要扮演好自己的角色——领导或辅佐者。”章吉欣在担任班长、参加各种社团活动和志愿者活动等过程中，培养起来的领导组织能力和协调合作能力、交际能力以及临场应变能力，在这一环节中发挥了关键的作用。

　　■记者手记

　　机会总是垂青有准备的人

　　有句话说，机会总是垂青有准备的人。这句话用在章吉欣的身上再恰当不过。

　　章吉欣说，她平时除了注重知识和技能储备，还积极参加各类社团活动和志愿者活动，这些活动不仅培养了她的组织、协调和团队合作能力，临场应变能力，也为她积累了不少知识。

　　另外，章吉欣说，作为交换生去澳大利亚留学的短暂经历（一个学期），让她变得更加独立、坚强，也为她这次成功赢得了不少分。

　　其实在此之前，她也在国内外七八家知名企业面试失败过。但她认为，应该理性对待每一次面试的机会，只要自信，不要轻易放弃，就会有成功的机会。

　　东南商报记者 毛信意 通讯员 贺冰洁