新疆劳动力市场的用工荒现象，使得农民工薪酬普遍提高，用人机制逐步规范。
记者在新疆人才市场看到，虽然前来求职的人熙熙攘攘，但一些企业的展台前则显得冷清。昌吉一家建筑公司事业部负责人徐胜平告诉记者：“以前在火车站、汽车站打牌子就有人过来，今年就特别难招，人才市场比较正规，还是难招。”
记者注意到，无人问津的岗位大多属于“出大力、流大汗”的建筑施工类或服务类，也是最容易发生劳务纠纷的岗位。求职者何瑞：“我们最关心的是待遇问题、住宿问题，最主要的就是稳定，工资按时发不发。我们还担心公司是否正规，给我们签合同和不给我们签合同对我们影响都很大。”
面对招工难，用工单位不得不把姿态放低，突出“三金、五金、社保、薪酬”等待遇，以吸引求职者。乌鲁木齐某酒店事业部负责人陈小伟认为，规范运作才能留住员工的心：“在招聘过程中发现符合我们要求的员工，首先会跟他签订合同，规范双方的责任和义务，我们会按照劳动法的要求给他们交纳三金，工资发放会按照合同要求发放。以前对这块儿是不太注重的。”
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