春节后员工离职率高、新办的公司由于招不到人推迟开业……近日记者采访发现，年后至今很多企业的员工流动性较高，为了稳住员工，一些企业纷纷涨薪期望留住或招来员工，但是收效甚微。
孔雀东南飞 滇企很心慌
大成方略集团近期在昆明成立了新公司，却由于未招到合适的员工迟迟没有开业。“光买办公设备就花了七八万元，现在都还闲置着，办公楼租金很高，耽搁一天开业就增加不少成本。”大成方略集团副总裁郭雄对记者说，一场招聘会下来，咨询的求职者寥寥无几，很难招到人。“招人好难呀，我们公司等着招到员工开业呢，我这边参加了两场招聘会却一点收获都没得。”云南川云养生保健食品有限公司的招聘负责人也深有同感。
“平时我们企业的员工流动率也就在5%左右，年后至今已经达到了20%。”云南晨业瓷器有限公司王成副总理称。“招人招得心慌，我的感受是，求职者数量不怎么多，并且都很挑剔待遇。”昆明雄兴园林景观工程有限公司销售部主任刘俊昆告诉记者，他们企业从春节后到现在，每周都会参加两场招聘会，但一直招不到合适的人员。
与滇企难找人形成对比的是，一些东部省份的企业在云南的招聘却顺风顺水。云南城西市场最近举办的几场招聘会吸引了东莞、福州等一批沿海城市的企业赶来参加，据云南城西人才市场经理朱坚娟介绍，有不少企业的HR早上到昆明，当天就能招满人员，晚上就直接飞回去，第二天照常上班了。“东部省份的这些企业给出的待遇要比本土企业高出一大截，这也是他们好招人的重要原因。”朱坚娟说。
滇企薪酬提高18%
“我做人力资源工作已经10多年了，感觉今年这段时间是最难招人的。”云南浩恒矿业有限公司行政办主任王雪莉介绍说，考虑到春节前后员工流动性比较大，年前企业就开始加薪了，并且企业平时也会不定期不定人的加薪。“当然，光靠加工资也不一定能留得住员工，求职者也会看企业的效益、管理等其他因素。” 王雪莉说。
记者了解到，为了留住员工，不少企业已经或正酝酿为员工加薪。春节后至今，新知昆明东城区书店有近20名员工离职，其中多数是去了东部沿海城市。“那边待遇更高一些，员工跑过去也很正常。这不，我正在写工作报告，准备把给员工加薪这一块写进去。”该书城龚经理表示。
“企业加薪是市场自发行为，根据我们的统计，今年云南企业的薪酬比去年平均提高了18%。”昆明剀智企业管理咨询有限公司总经理杨红武表示，物价不断上涨，生活成本的增加推动了人工成本的增加，而且将随着物价的上涨继续增加。
生存成本成求职首要考虑
“工作机会多的是，总不能太委屈自己吧。男怕入错行，我才不会随便找个工作就干了呢。”3月12日11点10分，云南冶金高等专科学校的大四学生李军与同宿舍的另外三名同学才赶到省人才市场。“来得早也没用，现在才是高峰期。”
花40分钟转了一圈后，三个人在大门口碰了面。“有家苏州的企业让我去面试，包吃住试用期一个月1000元。”“那边1000元算什么，物价高得很。”“昆明物价也不低呀，想找个养活自己的工作也难。”三个人争辩着走出了会场。
记者采访发现，生存成本成了求职者的首要考虑因素，求职者很看重企业给出的薪酬，但同时，求职者对生活成本也算得很精细。在东风东路某矿业公司上班的秦华最近刚刚换了工作，谈起换工作的原因，她的回答出乎记者意料：工资跟以前差不多，但这家公司管午餐，一个月算下来也能省好几百，毕竟现在外边吃饭太贵了。而高中学历的小符正在考虑到佛山发展，“我家亲戚在那边，这段时间一直在催我过去。”小符算了一笔账：“我在昆明工作两年了，现在手头上没存一分钱，到那边包吃住一个月1300元，这些钱都可以存下来。” |
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