昨日，辽宁省人力资源管理调配中心、辽宁就业网（http://www.jyw.gov.cn）对外发布了《2010年2月辽宁省人力资源市场职业供求状况》。
根据全省14个市劳动和社会保障部门通过各级人力资源市场采集的有效数据，今年2月份用人单位通过各级人力资源市场招聘各类人员83218人，进入人力资源市场的求职者为87747人，求人倍率约为0.95。
与去年同期相比，2010年2月全省人力资源市场劳动力需求人数和供给人数均大幅减少，但求人倍率同比提高0.27。也就是说，今年2月份，在全省人力资源市场上，平均每100名求职者对应95个岗位，而在去年同一时期，平均每100名求职者对应只有68个岗位。
求人倍率作为一项重要指标，是人力资源市场需求人数与求职人数之比，它代表人力资源市场中每个求职者所对应的岗位需求数量。
省人力资源管理调配中心的分析人员认为，2月份求人倍率显著上升主要源于两个方面：一是农历春节对人力资源市场供求状况的影响。今年的春节正赶上在2月中旬，2月上旬全省就进入招聘“淡季”，求职者纷纷回家过年，直至2月末一些企业才陆续走出“休眠”状态，积极开始新一轮招聘。
从数据上也能看到，与去年同期相比，今年2月，大连、抚顺、本溪、丹东、营口、阜新、辽阳、铁岭、盘锦和葫芦岛10个市的用工需求量和求职量均出现减少，其中大连和营口市供需量减少最明显。
二是经过过去一年的政策扶持引导与经济结构调整，我省经济不断回暖促进了人力资源市场供求发展趋势渐好，求人倍率升至0.95，表明我省人力资源市场供需矛盾得到较大缓解，全省用工形势总体趋向好转。
沈阳虽然没有明显出现节后“用工荒”，但是我省许多较发达城市均出现保姆、保洁、日常护理等家庭服务人员春节后急缺的现象。
从报告提供的数据来看，今年2月下旬，沈阳的保姆需求增加了近三成，保洁人员需求信息每日达数百条。同样，大连市对保育、保洁等家庭服务员也是供不应求，平均4.67个雇主争夺1名家庭服务人员。
这样一个数字，可以解释市民林永来的疑问。近一周来，林永来天天在沈阳的鲁园等劳动力市场找保姆，“我母亲生病，卧床不起，需要有人照顾，节前的保姆回家了，节后一直没有找到合适的。 ”
分析人员认为，我省的家庭服务人员以进城务工者为主，春节前他们大多选择返乡过年，正月十五以前不愿外出务工，而家庭服务业的性质决定与人们的日常起居息息相关，市场需求没有减少，市场供给突然下降，势必出现这种短时间用工缺口激增现象。
“不过，预计3月过后，随着各地返乡人员陆续到位，部分城市家庭服务人员的供需矛盾将有所缓解。 ”他说。
今年2月，沈阳市人力资源市场内用人单位对餐厅服务人员和农副林特产加工人员的需求激增，供求缺口拉大，求人倍率分别达到3.33和3.80，大连人力资源市场普通操作工和餐厅服务员的求人倍率则分别达到2.20和3.31。
分析人员解释，今年正月初七以后，沈阳和大连市的人力资源市场内许多劳动密集型加工制造类企业和宾馆、酒店等餐饮服务企业出现“降低要求，提高待遇，招工困难”的窘境。
随着春节长假结束，许多企业恢复生产,用工缺口不断增加，节后立刻涌入人力资源市场开始“招兵买马”。节后两市人力资源市场内的求职人员数量虽多，多数人都在观望和抬高工资要求，真正愿意找到工作就上岗的人有限。
沈阳市沈河区三经街附近一家小饭店老板这阵子一直是既收钱，又上菜，“现在店里就一个服务员，也不是没有服务员，但要的价钱太高了，小本经营用不起啊。 ”
近三年，我省高技能人才严重短缺，高技能人才在总量、结构和素质等方面与社会经济发展的需求不对等现象突出。今年1、2月份的统计数据均显示，每1名高级技能人员可选择至少2.5个岗位，而平均2名无技能人员却在竞争1个就业岗位。
分析人员解释，如今，我省人力资源市场需求已经从体能型向智能型转化，数量型向质量型转化，单一技能型向全技能型转化，初中级技能向高级技能人才转化，复合型人才成为卖方市场。
虽然去年以来受金融危机影响，部分企业放缓发展、压缩开支，对普通技工的需求减少，但“知识技能”和“复合技能”型高级技工的需求仍然旺盛。从长期来看，辽宁作为装备制造业大省，对高技能型和复合型人才的需求居高不下的局面将持续较长时间。 |
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