3月13—14日，2010年内蒙古自治区春季大型人才交流会暨大中专毕业生就业洽谈会在内蒙古国际会展中心举行。本次人才招聘会是今年内蒙古自治区本级人才市场举办的首次大型人才招聘会，也是内蒙古有史以来规模最大的一次。
在采访中，记者看到内蒙古国际会展中心的各个区域几乎被挤爆。记者深切地感受到了大中专毕业生求职的难处，也体会到了用人单位的无奈。
11万高校毕业生期待就业
3月13日一早，内蒙古国际会展中心内人潮涌动，万人蜂拥求职的应聘场面颇为壮观。
据了解，2010年，全国普通高校毕业生规模将达630万人，比去年增加了19万人，增幅为3.1%，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势依然十分严峻。就我区今年的就业形势，自治区人事厅副厅长王顺说：“我区今年普通高校毕业生约为9.5万人，比2009年增加1.6万人以上，增幅在20.3%以上，是全国增幅的6.5倍以上，是近年来高校毕业生增幅最大的一年，加上往届毕业还未就业的1.5万人左右，总人数在11万人左右，就业形势依然十分严峻。2010年，我区有9项就业政策和12项就业措施，帮助高校毕业生就业。”
据了解，12项措施包括：大学生村官、“三支一扶”、西部志愿者、农村牧区特岗教师、民生工作志愿者、中小企业储备高校毕业生、公务员考试录用、事业单位公开招聘、就业见习、创业培训、人才派遣、人才市场就业。
第三产业人才需求量最大
记者在采访中了解到，本次招聘会共设展位623个，687个用人单位提供就业岗位21317个，两天来，共有各类中高层次专业技术、管理人才和应往届大中专院校毕业生7万人次参会，其中应届毕业生达70%，初步达成就业意向8万人次，6000名毕业生有明确的就业去向。
参会单位中有九成以上是我区企事业单位，其中中小企业占到85%以上，大型企业有伊利集团、蒙西集团、神华公司、利丰集团等。北京、上海、天津、山东等15个省市的有关企业也来参会。招聘岗位中，营销类4978个，占23.3%，居第一位；物流和售后服务类2264个，占10.6%；房地产和建工类2102个，占9.86%，其他需求较多的岗位有生产及机械制造类，行政管理类、财会类、计算机专业类、电力矿产等能源类、化工类等。岗位所需学历层次集中在大学本科和大学专科，占90%以上；岗位所需专业工科较多，占60%以上；80%以上的岗位集中在服务业，第三产业的人才需求量最大。
就业见习培养工作经验
采访中，记者发现本次招聘会提供的2万多个岗位中，很多都需要工作经验，一些招聘单位也因此无人问津。
内蒙古行动传媒的招聘负责人陈先生告诉记者，现在公司很多岗位一般都要求应聘者有一定的工作经验，而不大愿意招收应届毕业生。因为公司主要是以盈利为目的，培养一个岗位人才非常不容易，有工作经验的应聘者可以直接上岗。而且应届学生就业后的流动性实在太大，他们一般都有些好高骛远，也很浮躁，在一个工作岗位上干的刚刚有些起色，马上就想跳槽，有些人甚至连招呼也不打就走人了，给公司造成很大损失。
据介绍，2010年，内蒙古将通过创业培训、就业见习、到基层工作等措施帮助高校毕业生积累工作经验。其中，内蒙古正大公司、鄂尔多斯集团等10家单位，将为高校毕业生提供1065个见习岗位。2008-2010年期间未就业的内蒙古自治区生源全日制普通高等院校毕业生均可报名，见习期限为6个月。见习期间，政府提供每人每月500元的基本生活补助，见习基地也将提供一定的生活补助。就业见习工作由内蒙古高校毕业生就业见习工作办公室负责。
用人单位看重专业技能
内蒙古大美国际贸易有限责任公司人力资源薪酬专员雷丽霞向记者介绍，和去年相比，公司的岗位数量增加，因此，招聘的人数增加了不少。虽然，人才市场上满是找工作的人，但是真正符合其公司岗位需求的人才却很少。
雷丽霞说：“招聘时，我们比较看重应届毕业生的专业技能。从以往公司录用的一些应届毕业生的表现来看，这些学生在学校所学的知识和社会的实际需求确实存在不同程度的脱节，公司往往要先对其进行培养。在众多的应聘者中，有一个刚刚毕业的大学生，她虽然没有实习过，但是她有近百篇的文章在一家报纸上刊登过，根据我们的岗位要求，她的专业技能较强，符合我们的条件。而一些学生虽然在简历的工作经历一栏写着很多，但是实习的经历似乎根本和自己的专业不对口。其中一个学生的工作经历上写着超市售货员、服务员等5到6项，但是却和她想要应聘的文字编辑岗位没有任何关系，我们显然不会录用她。”
一些大学生只看岗位名称
记者在招聘会现场看到，一些单位的招聘展位前门庭若市，而另一些展位前却格外冷清。记者了解到，一些应届毕业生对岗位的工作内容不了解，只看岗位名称是造成此种现象的一个主要因素。
“我就想做那个单位的技术主管！”“你啥还想干呢？你一个刚毕业的学生你知道啥是技术主管，你能管得了吗？”这是两个女大学生在招聘会现场的对话。
“多数刚毕业的大学生前来求职，根本不管自己所学的是什么专业，只对我们展位上的主管、经理、助理这类看上去是管理类的工作岗位感兴趣，而同样对一些技术员、文员、销售员却不闻不问。可以看出他们多数人并没有清楚的了解自己，没有把自己放在合适的位置。每个部门的主管或者经理，都是从最普通的员工的做起来的。”呼和浩特燕京雪鹿啤酒有限公司人力资源主管郭女士这样说。
不过针对一些人的此种心理，一些用人单位也在某些岗位字眼上略作了修改。呼和浩特市一家汽车销售公司的女主管私下向记者透露：“一般情况下，用人单位自然不会轻易的让一个新人去做管理人员，但是为了应对一些人的这种心理，招聘时，他们会把过去销售人员、文员的岗位概念换做销售经理、销售主管以及办公助理等。”
不少求职者首选“稳定”
3月13日中午，多数招聘单位的人员都去吃饭了，但是很多招聘者都不肯离去，一部分人围着小吃摊点以煎饼、肉夹馍等充饥。有一部分人则坐会场门前的楼梯上，等待下午继续求职。
人群中，记者看到了一位正在低头沉思的招聘者，他眉头紧锁。记者通过谈话得知，他叫李浩然，是包头市轻工业职业技术学院2005级学生，2008年大专毕业，学的是机电一体化。由于学科比较专业化，毕业当年他就找到了工作，之后，又应聘到一家外资企业。“现在的工作和我的专业有一点关联，但是外企的管理和国企不同，不断地要求员工学习各种软件，我觉得压力很大。我的工作要求三班倒，需要上夜班，我觉得适应不了，所以想换个工作。”当记者问及薪酬和他所理想的工作时，李浩然说：“我现在的薪酬的每月3000多元，五险一金也都有。两年时间我也积累了一定的工作经验，希望可以找到一份比较稳定的工作，和专业对不对口没有关系，薪酬低点也无所谓，只要能正常上下班，压力不要太大就行。”
大学生需要实践机会
记者在采访中了解到，在经历了找工作过程中的多次碰壁之后，一些学生觉得拥有一段实践经历非常重要。
“说实话，如果知道3年大学花那么多钱，目前是这样的结局，我宁愿不去上学，而是找个地方学一门技术！”在招聘会现场，去年毕业于湖北省一所职业技术学校的女大学生言辞激烈的向记者表达着她的心情。她说，现在用人单位“要求工作经验”就把向她这样的应聘者拒之门外。她所学的工程造价是技术性、实践性很强的专业，一般单位对工程造价的计算方面都非常谨慎，可是她只是一名专科生，在学校的时候基本只学习了一些理论知识，学校也没有安排正规的实习。如果学校能够给提供一个实践的机会，学生们在毕业之前最起码会对将来就业有一个基础的了解。
“好的实习经历确实给了我很多宝贵的经验！刚刚毕业的大学生眼光都很高，把自己的位置放的也很高，不过经过实践后，很快会发现自己的不足，心态也会放平和一些。”毕业于中国地质大学的学生常晓宇这样说。他告诉记者，他的专业是应用电子。读专科时，他在一家职业技术学校，毕业前一年，他在一家企业实习。在实习过程中，他逐渐了解了企业的运作以及工作流程。后来一开始工作，他就很顺手，也能正确地看待自己。工作了一段时间之后，发现自己所学知识有所欠缺，考取了本科。 |
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