13日，“2010哈尔滨春季大型人才招聘暨项目建设人才对接洽谈会”在哈尔滨国际会展体育中心举行，364家项目建设单位及重点企业(“大项目”企业)提供的12849个就业岗位，当天吸引了68000人进场求职，32600人次意向性签约。61家市级重点项目单位意向性对接10692人次，研究生1869人次，本科生7484人次。
“大项目”岗位 只招有经验的人
黑龙江省建筑职工技术学院毕业的孙玉顺工作15年了，在招聘会上，他成为几家建筑公司争相挽留的对象。孙玉顺是学土木工程专业的，2009年在大庆市做项目经理，当天他是奔着大项目招聘会而来的，“应聘项目经理或是工长，工资在4000-6000元左右都可以接受”，孙玉顺是带着妻子一起来的，他的妻子希望可以和孙玉顺一起应聘，她可以在工地上做伙食饭，同时可以照顾丈夫。
虽然对公司不太了解，但他相信大项目提速年，建筑企业前景都会很好，从企业的招聘人数和岗位上就可以看出这一点。
“2010年大项目提速，建筑企业迎来发展良机”，黑龙江省千亚建筑工程有限责任公司“大手笔”推出数十岗位，而同样是学土木工程出身的王波却求不到一个职位，只因为他是应届毕业生。记者采访了解到，其中适应应届大学生的岗位几乎没有。
“大工程技术岗位要有精细的工作能力，如果没有足够的经验是很难得到信任的。”招聘企业人员如是说。
求职需“激情” 敢于尝试不同岗位
哈市女孩鲁雪娜2009年毕业于合肥大学，毕业后回到哈尔滨就职于哈东光管道做了半年多的管道保温涂层化验员。
“这期间我积攒了一些工作经验，可以说平稳地度过了起步阶段”，鲁雪娜这份工作的工资是1500元，对于刚工作的她来说很知足，不过更让她看重的还是那份宝贵的工作经验。
“公司业务受季节性影响很大，只有在夏季很忙，冬季有时也没有活干”。这让鲁雪娜产生了危机意识，在她心目中，她可以胜任更有压力的工作，她认为压力是她成长的动力。
在哈尔滨哈氧制氧机有限公司的招聘台前，招聘人员与鲁雪娜交流，细心地收好了她的简历，并通知她星期一到公司面试。
“鲁雪娜的工作能力能够胜任我们的岗位，同时她还表示除了技术岗位外，她还有兴趣从事销售岗位”，招聘人员告诉记者，他们企业的业务量很大，而鲁雪娜求职的两个岗位都是最辛苦的，这对于女孩子来说非常难得，“能看得出来，许多应届毕业生看到心仪的岗位都很兴奋，他们也敢于尝试各种岗位。”
陪儿找工作父亲当上财务总监
本来是陪着大学毕业的儿子来找工作，结果却在招聘会现场发现有更适合的自己工作，51岁的李云鹏在填了一份求职书后，成功应聘到哈市某私企成为一名财务总监。
在招聘会现场，一名拿着求职书的50多岁的男子吸引了记者的注意，他在求职书上填写的岗位是财务总监，而年纪已经51岁。采访中，记者了解到，原来51岁的李成鹏是哈市某国企的高管，当天特意陪着儿子到招聘会现场找工作。“我陪儿子四处转的时候，发现有好几家私企正在招财务总监。我工作这么年，一直跟财务打交道，就过去问了问，结果我都符合条件，就是年龄有点儿大。”李成鹏说，他当时只是开玩笑问自己能不能应聘，结果跟公司的负责人一谈，公司就要自己了，“其实我现在的工作也不错，但是到了那家私营企业无论是发展空间还是薪金都能比现在提高一大步。”
第一印象不佳 不给“面试门票”
春暖花开，哈市房产业孕育出勃勃生机。在招聘会上记者看到了哈市多家大型房地产企业，他们带来的岗位更是吸引了众多求职者的目光。
当天11时许，华鸿集团人力资源部招聘经理刘晨告诉记者，他们已经收到简历超过六百份，其中集中在行政管理和置业顾问这两个岗位，报名人数和招聘人数比例为20：1。
在招聘台前记者注意到，一份份简历投来，招聘人员简单查看后将简历扣在桌子上，有的人则会收到一张小纸条。
“这是面试的门票，只有条件符合的才能够偷偷拿到。”刘晨笑着告诉记者，其实对于企业而言，招聘是很重要也很耗费资源的事，在当天的招聘会上，招聘人员首先对求职者会有一个第一印象，这几乎决定了他能不能进入面试，小纸条上有面试的地点、联系电话、准备事项等信息。
据刘晨介绍，由于房产行业对求职者的综合素质有很高要求，因此接到小纸条的还需要进行三轮的面试：第一轮为形象、语言、礼仪等素质测试，第二轮是对求职者的业务能力进行考核，往往采取笔试的形式，第三轮则要由公司的相关部门领导直接面试。 |
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