“会抽烟吗？”“能喝多少酒？”13日，记者在两场招聘会上采访时，不时听到招聘者提出如上问题，然而，与之前“接受不了”的感受相比，这些问题已渐渐地被应聘者平淡接受，不少人认为：“很正常，可能出于工作需要”、“双向选择，如实回答就可以了”。有业内人士认为，这一现象折射出的是求职者就业心理更加成熟。
“会抽烟吗？”“会，经常抽。”“能喝多少酒？”“能喝一些，喝不了太多。”这是在济南国际会展中心某公司的招聘现场，招聘人员和一位大学生之间的对话。“能不能适应加班，而且不给加班费？”一位女生被问到这一问题时说：“如果工作确实需要，加班也无妨。”
招聘会上，类似销售、客户服务等岗位招聘时，如上问题并不难听到，之前，不少大学生遇到此类问题时，往往手足无措，为现实之残酷叫苦连连。
“没有大不了的，就业就是很现实的事情，喝酒、抽烟或许是出于岗位需要。”13日的招聘会现场，回答完招聘人员“苛刻”的问题后，大学生李敬对记者说，提出该问题的招聘人员也对记者说：“抽烟、喝酒确实是人际关系的催化剂，销售人员与客户打交道多，遇到抽烟、喝酒的客户，确实容易打开局面。”另一位招聘者坦言，他也经常会问到如是问题，但不意味着一定会将不会抽烟、不会喝酒的应聘者拒之门外，苛刻的问题通常会考察出应聘者的应变能力，诸如“加班”的问题则会反映出应聘者的工作态度。
济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说，大学生能以“平常心”面对类似问题，反映出他们就业心理更加成熟。万忠给大学生支招说，在遇到这类问题时，如实回答就好。 |
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