| 综合招聘会、专场招聘会、校园招聘会，3月的招聘会高峰为求职者提供了不少就业机会，使北京的人才招聘市场热闹非凡。但在这热闹的背景下，也有一些不和谐的声音，求职者说，用人单位根本没诚心招人，处处都是陷阱。招聘方说，现在的求职者越来越会造假了，一份简历不知道有多少水分。上周，招聘会中一些不诚信的现象也开始渐露端倪。
“3·15”到来，随着人才招聘市场化程度不断加深，求职者的权益保护也成为了广泛关注的社会问题。在智联招聘为期两周的3·15特别调查中，超过50%的求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱和某种程度的求职欺诈，而在遭遇过招聘欺诈后，七成职场人不会采取任何措施。
中国四达劳动争议调解中心秘书长刘春生表示，凡是恶意隐瞒招聘内容的相关信息均属于招聘欺诈。职场顾问建议，求职者最好能事先了解一些招聘陷阱，提高自己的求职素质和独立思考的能力，学会辨别招聘的真伪。在与用人单位接触时，要首先确认其是否具有法人资格，谨慎签订劳动合同。
D02-D03版采写/本报记者 许海玉 郑晓钰 D02-D03版摄影/本报记者 王远征 |
