在合肥市人才市场昨天上午举行的综合人才招聘会上，离毕业还有4个月的应届大学生纷纷加入了“求职大军”。但与炙手可热的农民工相比，大学生们找工作显然并不顺利。
“工作经验”是个关卡
昨天的招聘会相当火爆，上午11点，整个人才市场依旧人山人海，摩肩接踵。记者在招聘现场看到，大学生们求职心情迫切，每一个招聘台上，都堆集着厚厚的简历。不过，很多招聘单位在年龄、地域、学历、专业等方面设置了各种关卡，出现频率最多的要求是“工作经验”。
一家广告公司招聘电子商务类人才，要求有三年以上工作经验。记者询问，“如果不满三年工作经验，是否给予考虑？”招聘人员表示，“如果能力突出，可以适当放宽要求”。“应届生是否考虑呢？”“对不起，应届生我们不考虑。”该人士表示，他们希望招聘的人员可以直接进入工作状态，不想花费成本去培养刚毕业的大学生。
工资只求1500元左右
记者了解到，大多数大学生为了能找到工作，对薪金要求并不高，他们能接受的工资待遇多在1500元左右，有的甚至在1000元左右。
孟同学来自河南一所高校，大专学历，学的是计算机专业，毕业刚刚半年，昨天是他第一次到合肥市人才市场求职。孟同学看中了合肥一家影视公司的软件工程师职位，对方也很有兴趣。招聘工作人员问：“你期望的薪酬是多少呢？”孟同学犹豫了半分钟，很小心地回答：“1500元吧！”说罢，看了看招聘人员的表情，又紧张起来，连忙更改道：“1500元左右，低点也没关系！”招聘人员表示同意并约定面试时间后，孟同学才如释重负。 |
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