一是注重考核方法的科学性。考核工作由劳动保障部门牵头，各街、镇保障中心配合具体实施。通过个人述职、民主测评、个别谈话、查看资料等程序对大学生逐一进行考核。考核充分听取基层群众的意见，并作为确定考核等次的重要依据，促使公益岗大学生自觉地融入基层，扎扎实实干事、积极主动工作。

　　二是注重考核内容的针对性。考核围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，以政治素质、履行职责、工作实绩为重点，突出考核公益岗大学生年度目标任务完成情况，进一步增强其干事创业的责任心。

　　三是注重考核结果的运用。不仅将考核结果作为公益岗大学生推荐就业的重要依据，而且把考核工作与发现和培养公益岗大学生先进典型相结合，对考核中发现的政治素质好、发展潜力大、基层干部群众公认的大学生，进行重点培养和广泛宣传，激发公益岗大学生的工作热情，形成比学赶超的浓厚氛围,为他们以后就业打下良好的基础。

　　日前，考核工作以全面完成，公益岗大学生在工作岗位上都充分发挥了自己的作用，并且得到了用人单位的认可和好评。