随着专升本、考研等考试尘埃落定，年后的招聘会又开始火爆起来。“人太多了，空间又不大，简直就像在洗桑拿，但是可选的工作却不多，一上午没有投出一份简历，还花了十块钱的门票钱。”这是来自潍坊医学院的陈然(化名)在2月24日省美术馆一场招聘会上的遭遇。大学毕业生们说，他们对当下的就业市场有很多话要说。
工作经验，无法逾越的就业门槛
“招人的招不到人，找工作的找不到工作。”来自华东石油大学的李浩（化名）在参加完2月27日舜耕国际会展中心的招聘会后，用一句话概括了自己的感受。
“我们是刚毕业的学生，哪有什么工作经验啊？有的尽管没有写要求有工作经验，但是写明年龄在多少岁以上，这不变相要求工作经验吗？”李浩抱怨说，“我学的是通讯专业，本来专业对口就少，再加上对工作经验的限制，几乎没有企业可投。”记者发现，招聘会上众多招聘单位的用人条件中无一例外都有对于“工作经验”的要求。
招聘会上一家企业负责招聘的工作人员告诉记者，用人单位倾向于招聘那些进入单位后马上就能上岗的员工，如果招聘没有任何工作经验的应届毕业生，招聘单位就要花费一定的成本来培养他们，这是很多单位不愿意做的。
“如果用人单位减少对工作经验的要求，转而提供那种导师带入行的培养方式就很不错了，我们也更加容易适应新的环境。”李浩说。
希望充分对接用人单位
“刚毕业只要能有一个发展的平台，能够积累更多的工作经验就行了，这样可以为将来长远的发展奠定基础。”李浩告诉记者，“并不是随便先找个工作定下，我可以不在意工作环境和薪酬水平，但是我要看到自己的成长。”
记者从招聘会上了解到，众多的大学生求职者在经历了一番“速面”后，却并不清楚自己将来进入公司后的发展轨迹。
李浩告诉记者，现在有的单位把招聘工作包给了中介机构，让他们来代替公司招聘，这样有时很难招到好的员工。“有的中介机构并不十分了解招聘单位的情况，而是会更多地关注求职者个别方面的职业素养。求职者只有从用人单位的招聘人员那里才能了解更多的公司需求和未来的发展状况。”
和李浩一样，绝大多数大学生在求职时，更加愿意面对用人单位的招聘人员，而非中介机构。
调适心态迎接“求职季”
为了迎接自己的“求职季”，山东农业大学英语专业的王辉（化名）在大三的时候就参加了几场招聘会，并且同时自学了国际经贸的课程。“当时就是想做好心理准备，让心理先进入找工作的状态。”此外，王辉还把自己曾学过的专业课都复习了一遍，并通过网络、图书馆等资源，详细了解了面试的注意事项。
王辉的努力也收到了回报，“国际经贸的知识在后来的几次面试中都用上了，尽管由于知识还不够丰富，有的机会没有把握住，但是我也增加了自信。找工作是大学的最后一课，步入社会的第一课，所以应该全力以赴。”
虽然投出过的很多简历都石沉大海，杳无音讯，虽然接连几次面试都被拒，但对于今年的就业形势，王辉却并不悲观。“相比去年，今年的就业形势还是不错的，从现在应聘的情况来看，招人的好企业并不算少。”
有关专家表示，求职是一个过程，保持一个良好的心态，认真把握每次机会，是当下大学生求职者应该努力的方向。 |
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