7日，杭州某知名集团宣布的一条消息，在国内企业中引来热议。该集团称，自今年三八妇女节起，将率先在全国推出女职工18个月哺乳假制度，并号召其他企业“跟进”，以保证母婴身心健康。可是，推广起来或有困难。在杭的部分企业负责人表示，用工成本太高，是无法给出“长假”的重要因素；也有一些女性表示，自己需要工作，而非超长产假。各种不同意见，使“超长产假”制度一下口水不断。
7日，杭州某知名集团董事局主席谢宏表示，从本月起，将率先在企业内部试行18个月亲子(哺乳)假。目前，我国女性生育享受3个月左右的产假。对“超长产假”，集团女员工都相当高兴。
有女性员工在采访中表示，能得到这样的福利非常“得意”。一位准妈妈更是表示，公司能给更多的时间，让自己陪伴宝贝，“正好契合了梦想”。
据了解，按照该公司设想，凡符合计划生育条例规定生育的女职工，都可享受这一超长产假。对于这一决定，谢宏曾在博客中表示，之所以将哺乳假延长至18个月，不仅是一种人性化的举措，更是对亲子文化的重视。他认为，0至6岁是人生的奠基阶段，母子有充足时间待在一起具有决定性作用。
据悉，从2009年的3月8日，谢宏就已经提出了女性“18个月哺乳假”的想法，但是该想法最终历时一年的时间，才正式开始推广。不过，“超长产假”究竟如何实施，是否为建立企业形象而制造的噱头，也被社会猜测。有不同行业人士表示，该制度推广起来有困难。杭州饭店行业协会一位资深人士透露，目前酒店业都实行3个月产假制度。“酒店业是女性密集型行业，如果推行18个月长假制度，碰到生育高峰，企业可能遭遇用人荒。”事实上，除了用人荒问题，企业用工成本急剧增加，也是推广“超长产假”的瓶颈。
18个月超长产假，要还是不要？记者在采访中，大部分女性都力挺“超长产假”。不过，也有女性表示，产假用不着那么长。
一位在外贸企业做高层管理的张小姐说，“因为工作的原因，我认为产假不需要那么长。”张小姐告诉记者，因为外贸工作的关系建立不容易，不可能花那么长时间在休产假上。“一年半以后，等我重新回到岗位上，我又要从零开始做了。”张小姐表示，现在的月收入在万元以上，如果只按社保拿千元的基本工资，一年收入的差距在十万以上，会让生活质量受到较大影响。 |
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