沈阳经济区带动就业、吸引人才效果明显，去年，外省市来就业的各类人才约占总就业人数的50%。求职者、特别是大学生的就业观念也在发生转变。

    人才“磁场”辐射东三省

    一个地区的就业形势，可以从侧面反映出该区域的发展潜力，而一个地区的快速发展，也对拉动就业，人才引进起到巨大拉动作用。

    沈阳经济区，已经逐渐形成人才“磁场”，吸引着越来越多的求职者。沈阳人才中心主任孟庆伟介绍，去年，外省市各类人才来沈就业人数占约总就业人数的50%，而这个比例在两年前还是30%，其中来自黑龙江、吉林的求职者占很大比例。

    “沈阳经济区对人才的辐射力已经明显显露，特别是东三省。可以说已经形成了周边就业群。 ”孟庆伟说。

    吉林大学在读博士生张海峰还有两年多毕业，但是他已经打算将来到沈阳工作了。他的女朋友——吉林大学英语专业在读硕士研究生是沈阳人，但凭借两个人的学历和能力，完全可以选择去北京或南方一些更发达的城市就业，但他却把目光投向了沈阳。

    “我去过沈阳好几次了，觉得沈阳是个很有活力、很有潜力的城市，各方面都很理想，我所学的电子专业今后发展前景也不错。 ”张海峰表示。

    外来竞争是压力也是动力

    平均两个求职者中就有一个是外地人，外来人才的涌入加剧了沈阳就业市场的竞争。特别对于本地大学毕业生来说，就业压力明显增大。

    沈阳一家传媒公司介绍，几年前来应聘的多是沈阳或大连的高校毕业生，而现在越来越多的外地名牌大学毕业生前来应聘，近两年来他们公开招聘的20余位新员工，甚至没有一名是本地的。

    “本来找工作就难，外地好学校的又跑来跟我们竞争，好岗位都让他们占了，我们找工作压力更大了！ ”一位李姓沈阳大学生抱怨。

    其实，外来人才的竞争对本地求职者来说是压力，也是动力。 “供大于求的状况下，企业对求职者的要求也更高了，这样就迫使求职者转变就业观念，努力提升自身技能，无论从地区发展，还是个人发展来说，这都不是坏事，是好事。 ”孟庆伟说。

    求职者就业观念转变

    随着沈阳经济区的快速发展，大量外来人才涌入，就业竞争更为激烈，在这种局势下，越来越多的大学生转变了就业观念，择业价值观方面也出现了新的趋势。

    关注点由薪酬转向职业寿命

    经济发展的速度越快，新职业产生、旧职业淘汰的速度也越快。 “现在出现一种趋势，求职择业的价值观，由原来的看重稳定、薪资，转向看重职业寿命。 ”孟庆伟说。

    目前，大学生在选择职业时，越来越注重职业寿命，或者说职业发展。数学专业本科毕业的赵宇毕业后选择了进修动漫制作。 “我学的数学，在本专业就业的话，本科生以后很难有大发展，还不如选择一些新兴行业。 ”他说。

    现在，他在沈阳一动漫公司工作，月薪两千，但他认为这个行业今后会有发展。 “我打算去北京发展几年学学新东西，再回沈阳自己单干。 ”赵宇表示。

    但也有不少大学生对此表现出无奈：“当然是有发展的职业好啊，但是刚毕业也没办法，好岗位很难轮到我们，能找到一个差不多的就先干着吧。 ”

    冯女士在一家公司做业务员，主要负责拉广告。 “我也知道现在干的这个‘寿命’肯定不长，压力大，总有应酬，家里人也不喜欢我这份工作，但是没办法，现在只能先这样了。 ”冯女士说。

    观念由单位就业转向灵活就业

    孟庆伟介绍，在国外一种被普遍认可的观点是，自由职业者占总就业人数的比例，是衡量一个地区发展的重要指标之一。在巴黎，自由职业者比例占到30%至40%。

    而在我国，大家传统的就业观念都是找一个稳定的单位，“你儿子找的什么单位？ ”是家长之间讨论子女就业时最常问的问题。但现如今，城市经济的发展，就业竞争的加剧，使越来越多年轻人转变了传统观念。

    近年来，沈阳大学毕业生选择灵活就业出现了 “井喷”，2005年，沈阳灵活就业的大学生仅2000人左右，4年间，这一数字翻了3番，去年选择灵活就业的大学生超过1.5万人。

    “给别人打工挣的总是小份，我干出两万块钱的活，发到手里的工资也只有两千，还不如自己做点什么呢。 ”学习艺术设计的赵菲菲正在考虑自己开个工作室。

    2009年 外省市来沈就业各类人才约占总就业人数50%

    2010年 沈阳将引进海外专家不低于1500人次

    记者 杨静