除了大量复印的“实体简历”之外，不少大学生还会到各类求职网站上注册，提交内容翔实的电子简历。记者在采访中了解到，为不错过任何一个就业机会，大学生们在制作简历时往往十分详细，手机号码、宿舍电话、QQ和MSN等联系方式，应有尽有。小侯告诉记者：“电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。”

    没应聘，为何收到“面试通知”？

    简历给求职者们带来的并不一定都是机会，因为个人信息遭遇泄露，给大学生们带来的麻烦也不少。

    小侯告诉记者，自己已制作并投放100多份个人简历，这些简历大多是“泥牛入海”。“但也发生一些令人哭笑不得的事，今年1月，我刚参加完一场专场招聘会，向10多家咨询类公司的档案管理企业发出求职简历，但参加完招聘会不到两天，我就收到一家保险公司的‘面试通知’。”小侯说，这家公司根本没有参加这场招聘会，他也没有通过任何方式向其发出过求职简历，接到“面试通知”令他莫名其妙。“公司宣称自己的待遇倒是很高，每月底薪2500元，还能按照每月业绩给我们发放奖金提成。但是我到场面试时却被告知，加入公司时必须购买该公司的两种保险。这让我有一种受骗上当的感觉。”小侯无奈地表示。

    不少大学生和小侯有同样经历。发出简历之后，大学生们往往会陆续接到各种各样的推销电话：推销求职培训课程的，销售保健品和卖保险的，应有尽有。

    “重灾区”：电子简历最易泄密

    简历个人信息到底是怎么泄露出去的呢？

    记者在采访中了解到，实体简历在投放后的流失只占了“简历泄密”情况很小一部分，而通过互联网投放的“电子简历”非常容易发生流失。

    在几家大型招聘类网站上，记者只需要注册一个公司名称，就可以轻易浏览到求职类栏目中的数千条简历信息，这些信息中，求职者的电话、住址、电子信箱甚至照片都应有尽有。如果浏览者不怀好意，这些求职者的个人信息根本就是“不设防”的。即使是一些对招聘方审核比较严格的网站，只要交纳每月150元左右的会员费，也可以自由浏览求职者简历信息。

    而在一些大型招聘会的现场，招聘单位在撤离现场时，个别展位上往往也会剩余一些求职者发出的简历。一家公司的招聘工作人员解释说，一方面是应聘者的简历不符合招聘条件；另一方面，求职者供大于求，公司收取的简历实在太多，拿不了才丢掉的。

    记者了解到，近几年利用大学生个人信息进行诈骗的案件时有发生，这些骗子作案目标往往是家和学校相距很远的大学生。简历保管不当，可能会给应聘者带来麻烦。

    泄密者，有望被追究相应责任

    对于简历管理，目前用人单位和人才市场都建立了什么样的“防火墙”呢？一家船舶设计研究公司的人事部经理尹女士告诉记者，无论应聘者的简历是否符合公司要求，他们都会把简历带回公司，并建立专门简历档案，一般在3年之后，对无用的简历进行统一销毁。而一家职业介绍公司的负责人则介绍说，该公司的简历管理是按照人才的层次分三个方面做好保密工作。第一，对于高级人才信息，只推荐给经过严格核实的公司、企业或单位，不对外公布。第二，对于大学生等未参加工作的求职者，根据其急于找工作的需要，会完全公布其信息。第三，对于在职但急于跳槽的人才，公司只会公布其名字和目前从事的工作等信息，用人单位必须通过该公司才能与应聘者取得联系。

    辽宁社和律师事务所的刘红军律师表示，目前国务院信息办已启动了《个人信息保护法》立法程序并已经推进到草案审核阶段。单位乱扔应聘者的简历，或者是未经他人许可擅自泄露个人资料，都属违法行为，将被追究相应责任。辽宁师范大学的赵秀山教授则表示，应聘前，最好对用人单位进行了解，去外地求职的大学生更应注重个人信息的安全。记者 刘万恒 实习生 丛贵双