专业负责人出马

　　帮学生找合适岗位

　　该校电子商务专业负责人袁江军昨天带着86名电子商务专业的学生过来。“这些学生多是大二生，明年这个时候，他们就要在招聘会上实战了。”不过袁江军说，他更重要的一个工作是帮今年毕业的大三生分析现场应聘的岗位，寻找适合他们的工作。

　　怎么帮？袁江军说，虽然他们的学生在大二时都会有实习，但许多人对所学专业究竟适合哪些岗位，并不清楚。杭州西湖北大青鸟职业技能培训学校人事部的孟女士告诉记者，早上她刚来时，就看见一个男生在应聘台前晃来晃去，却一直不递简历，最后孟女士忍不住问他为什么不投，男生的回答让她哭笑不得：“我不知道该找什么工作，比较迷茫。”

　　“还有学生喜欢在简历上罗列很多获奖记录，其实这样做在应聘时并不会有加分。”袁江军说，学生还是应该客观地分析自己的能力和应聘岗位的需求，有针对性地写材料，在向企业投递材料的过程中，尽可能抓住机会，展现自己的能力。

　　当然，这次招聘会上，专业负责人也是带着功课来的。因为和企业需求直接面对面的机会，对于专业课老师来说也是很难得的，不少专业负责人在讲解的同时，自己也拿出小本本，记录下企业的需求，以方便在教学上再作改进，更适应企业的需要。

　　留杭成本高

　　“蚁族”倾向回家就业

　　两会期间，一曲悲怆的《蚁族之歌》唱哭了3位政协委员，也让人们看到了千万蚁族青年无奈的表情。在昨天的招聘会现场，记者发现，一些准“蚁族”已经开始动摇，选择回家乡寻找工作。

　　前来招聘的杭州中现汽车销售有限公司的张女士在摊位前坐了半天，只收到了四、五份材料，还有两份是外校的。而她两边的绍兴公司和舟山公司，桌子前的应聘者倒是络绎不绝，简历收了厚厚一堆。

　　“其实，我们的竞争力并不比其他公司差，不过现在的毕业生不再迷信大城市，回老家就业的意愿比较强烈。”张女士分析。

　　大三生小陈昨天是陪朋友来参加招聘会的，他告诉记者，自己是温州人，年前就在老家找好工作了。“我们班上的同学基本也都有了着落，而且大部分都是在老家找到工作的。”

　　除了学历

　　用人单位更重视态度

　　200多家用人单位，5000多个岗位，昨天的招聘会上，岗位不少，学生也不少，但部分招工单位的桌子面前却冷冷清清，有的一个上午连一张简历都没收到。

　　“一些学生开口就向我们提薪水、保险等待遇。”部分企业表示，其实这些问题他们也会一一答复，但这些学生常常是在没有问清自己应聘岗位的情况下提出要求的，“这让我们觉得比较难办。”

　　一位企业负责人说，企业更希望学生对自己的职业取向有一定方向感，对应聘的职位有清晰认识，不要应聘了，做了一段时间觉得不适合自己就走人，“企业还是希望员工队伍能够保持稳定。”

　　对此持有相同意见的还有上海某智能科技公司杭州分公司人事部的吴先生，他表示，公司很看重学生在面试时的临场发挥，通常企业会问一些有“陷阱”的问题，比如薪酬多少、职位高低等等，一些不明就里的学生就会卡壳了。