刚刚结束的三水节后大型招聘会出现了奇怪的现象，主办方透露，招聘13000个职位，但进场人数只有8000人次，今年首次出现职位供大于求的情况。现场更罕有地出现应届生取代农民工，成揾工大军的主流，返工的农民工数量减少，三水企业也面临用工荒的危险，有企业打出年薪10万元以上的招聘条件却遇冷，长期下去，用工荒将变成用工慌，究竟有什么办法，留下新生代的农民工呢？记者在网上进行了调查。
现状：年薪10万元难招人
刚刚结束的节后大型招聘会入场人员以应届毕业生居多，职位多了，毕业生也唔心急，五六个毕业生都表示持观望态度，就读吉林大学珠海学院的应届毕业生黄同学透露，她是三水本地人，今年即将毕业，之前看新闻得知去年是就业难今年是招工难，所以也不急着找工作，“我想试试到广州、深圳、佛山等发达地区求职，实在不行才回三水发展，今天来是碰碰运气，看有没有好机会，但并不抱太大希望。”在武汉湖北经济学院法商学院的小麦表示，来招聘会也主要是试试，其实自己并没有打算在三水工作，今天就当为自己以后的面试彩排。
农民工唔见人影，应届生对企业眼望望，企业慨叹难找人，纷纷出招，招聘会上有企业更打出了年薪10万以上招聘经理助理，但2个小时过去了，招聘者表示仅收到7份简历。该公司的招聘工作人员分析，由于职位要求具备相关的工作经验，但入场应聘的大部分都是应届毕业生不符合要求，所以遇冷。
多家用人单位的招聘者表示，今年企业提供的薪酬待遇都比往年有所提升，在休假、加班补贴、签订劳动合同等方面也比以往更加规范；但是前来应聘的求职者数量还是无法满足他们的需求。
部门：四措施解决招工难
三水区劳动部门表示，采取了多项方式为企业解决招工难的问题：一、组团到外地招人，上个月已经组织有招聘意向的企业到广西招人，本周三，又有一批企业到粤北去。相关负责人透露，“希望通过主动到各地区找人的方式，能吸引人才到三水来”。二、本来一周两天的就业市场的小型招聘会，现在延长了时间，周一到周五每天都有，而且招聘信息将下发到各村居委会。三、本来人才中心的网站是让求职者发布求职信息，而劳动局的网站是让企业发布招聘信息的，现在正准备整合为一个网站，既能发布求职信息也能发布企业招聘信息，让双方双向选择。四、准备与技校合作，组织技校的学生到企业实习，到毕业时，如果双方有大型意向就直接签约。
展望：佛山农民工有望积分制落户
农民工有望当上城市人，早前举行的佛山市农民工工作联席会议上，佛山市人保局局长林征表示，今年要继续举行千场以上招聘会，利用人力资源网络发布招聘信息，加大农民工培训力度，为农民工提供高层次的公共服务。今年，佛山市将根据省政府即将出台的指导意见，积极推动在全市范围内以“积分制”办法吸纳优秀农民工入户佛山市城镇户口；要解决农民工子女入学、住房保障等公共服务问题，引导农民工有序转变为城镇居民。此外，要加快建设农民工综合服务中心，力争到2012年，在佛山市高标准建设1个以上农民工综合服务中心，为农民工提供全方位、“一站式”公共服务。对此，三水劳动部门表示，这是目前佛山市的意向，还未提上议事日程。
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生产工人三水最缺
华南人力资源开发有限公司相关负责人透露，从今年的招聘情况来看，“生产工人”缺口最大，招收普工和技术工的职位数约占总数的一半，今年市场推广、销售人员及中高层专业技术人员需求明显增加，而跟单、文员、会计及管理类职位相对较少。
网友拍砖
Eagle200702:去逛了一下，感觉小企业多，待遇不怎么样，而且是招聘业务、销售类的比较多，而举办方的服务做得也不怎么样，最简单的简历表不免费提供也就算了，还卖5元一张，感觉太贵。这种年后的招聘会也不是第一次举行了，但总觉得举办方只是简单地把企业凑在一起，然后收求职者的钱，而服务却没有做到家。
嘉嘉：这场招聘会感觉太商业化了,抓住群众学生求职心切的特点,下下都同你计到尽,门票十蚊,招聘单位入场四百几,连职位表、简历表都要钱。
网友支招
网友“得过且过”：现在长三角一带企业发展很快，许多企业都提高了农民工的工资，从以往1200元提高到1500元，农民工会认为，既然我在家乡附近都能找到工资相当的工作，我何必千里迢迢地跑过来打工。加薪是留住农民工的最大吸引力，老实说，凭着农民工的努力，企业也赚了不少钱，总不能只有索取没有付出吧，建议加薪到2000元。
网友“三水群英会”：用物质引诱，只能留住农民工的人却留不住农民工的心，只要家乡有好机会，他们也可能宁愿少要点钱也不肯过来，关键在于这里不能缔造家的感觉，让农民工没有归属感，想想看，社保医保没他们的份，想读书又不够钱上城市里的学校，保障性住房又不对他们开放，我觉得，重点是提高农民工的福利待遇，才能让他们安心
留下。
网友happy：其实农民工最大的希望是摘掉农民工的帽子。新生代的农民工，自小跟随父母在外漂泊流离，见惯了城市的风光却永远只是一个外人，他们更多地希望能真真正正地落户到城市，成为城里人。
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