春节过后，随着经济回暖，合肥本地企业用工需求非常旺盛，与此同时，大多数农民工愿意留在本地就业。在企业用工需求与劳动者求职愿望两旺的情况下，我市一些企业还是相继出现了“招工难”问题，这是为何？
企业用工需求旺盛
“节后企业恢复得太快，订单突然就来了，公司感觉措手不及，一下子就需要100多号人。”不少企业在接受记者采访时都发出类似感叹。记者近日从我市各大人力资源市场获悉，节后我市不少企业用工需求比去年用工量增加了20%，个别企业甚至计划招工200多人，与去年同期相比明显上升。
高新区一家制造企业负责招聘的工作人员表示，年前公司的生意还不怎么样，年后订单猛增，工厂的规模需要扩大，现在已新增一条流水线，因此急需60名一线操作工。现在公司人力资源部分头行动，只要有招聘会，他们都会去参加，可到目前为止参加各种招聘会已不下于10场，可依然没有招齐工人。很多企业都有类似境遇，春节过后，我市大中小企业对劳动力的需求都非常旺盛。
大多数人期望留在本地
通过调查走访，记者了解到，目前我市很多农民工都倾向于留在本地就业，他们心里其实都有一本账。张成龙是一名具有2年工作经验的车床技工，去年曾在宁波一家企业打工，月薪在2700元左右，可扣去市内交通费、食宿费以及来回车费，一年也挣不了多少钱。他很有信心地告诉记者，像他这种工种在合肥市场还是很紧俏的，如果一个月能拿到2000多元钱，留在合肥就非常划算，省得来回折腾，还能照顾家里面的农活。
与张成龙有类似想法的并不在少数。在市劳动力市场，记者对农民工今年的打工去向进行了随机调查，近85%的农民工都表示先在合肥找找看，待遇上碰到有合适的就不出去，如果不满意，再做外出打算。
薪资缺乏竞争力难吸引人
在劳动者普遍倾向于留在本地就业的情况下，我市一些企业为何还是出现“招工难”问题？
市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者，宏观来看，我市劳动力市场供求总体平衡，当前的招工难主要表现为部分企业的“招工难”，尤其是一些小型企业。不过，我市劳动力市场结构性矛盾较为突出，一些技工非常紧缺。从表面看，经济复苏、订单增多直接导致了企业招工难，可背后的关键因素还是劳动者对自身的待遇水平不满意，现在多数企业对一线普工的工作时间要求不少都在10个小时以上，如果企业不提供与劳动强度成正比的薪资待遇，肯定无法吸引农民工，我市劳动力市场的现状并不是真的无人可用，关键在于企业对农民工有没有吸引力。这也是当前大多数农民工仍在观望、迟迟不肯与企业签约的重要原因。 |
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