在每年春节后如火如荼的招工“大战”中，正月十五之前都被认为是大量农民工进城找工作的“黄金时间”。记者2日从临沂市劳动就业办公室获悉，截止到2月28日(正月十五)，临沂市已举办各类招聘洽谈会50余场，有3600余家企业入场设摊招聘，提供各类用工岗位7万余个，约有14万人次求职者入场求职。
而据市劳动就业办公室相关负责人介绍，一个多星期以来临沂市人力资源市场十分火爆，供求双方交易活跃。但目前仍有大量用工企业登记招聘，还有相当数量的求职者在等待、观望。按照往年的规律，正月十五之后，还会迎来一次农民工外出打工高峰，预计本周(正月二十左右)将出现求职就业的第二高峰。
据了解，春节以来，临沂市各级人力资源市场采取多种形式，积极联系用人单位，挖掘用工岗位，广泛宣传组织求职者参加招聘洽谈会。从春节后临沂市人才市场供求情况来看，可以概括为：市场交易活跃，需求冷热不均，就业形势基本稳定。
用工待遇普遍提高 普通工种月薪涨了200元
短短一个星期的时间，记者通过对各大人才招聘会的走访调查了解到，在临沂各人力资源市场里，许多企业来了又走了，许多求职者不惜每天都去逛逛，希望有所收获。不同的企业，不同的人，可谓几家欢喜几家愁。
从供求时间来看，2月19日至2月25日(正月初六至正月十二)招工企业和求职者比较集中，成交量也比较明显。而通过对达成初步就业意向的用工单位和求职者的调查后记者发现，那些效益好、福利好、知名度较高的企业已在这个时间段内基本招满需要的工人。
从用工企业和求职者的分类组成来看，入场招聘的企业涵盖制造业、保险业、批发零售业、住宿餐饮等各行业各类别的大、中、小型企业。制造业、商业批发零售、建筑业、住宿和餐饮业等劳动密集型产业构成了用工主体。而求职者主要以外出农民工、大中专院校和技工类院校毕业生为主，下岗失业人员和有谋求更换单位的在职人员占次席。
从用工工资待遇来看，企业招聘岗位的工资较去年同期明显提高，社会保险、福利待遇等也明显改善提升。从总体情况看，普通工种月工资较去年同期普遍增长200元左右，管理职位和专业性工种月工资增长幅度大约在500元左右。本地企业工资与沿海企业工资差距平均由每月近1000元降至500元左右，差距逐渐缩小。
从招工企业所属地来看，来临沂市招聘的外省、市企业数量较往年也有明显增长。这些企业位于江苏、浙江、青岛等，工资待遇水平较本地企业普遍高，人才观念较临沂市一般企业强。
用工需求冷热不均 纺织缝纫服装、木材加工、陶瓷加工行业用工缺口较大
一面是用工企业火烧火燎地喊着招不起工人来，另一面是求职者说找份合适的工作不容易。针对“招工难”和“找工难”的问题，临沂市劳动就业办公室负责人告诉记者，目前临沂市人力资源供求的结构性矛盾仍然存在。当前，人才供大于求的现象依然是十分突出，行政办事人员、管理类、教育卫生、财经类的就业岗位供不应求，而纺织缝纫服装、木材加工、陶瓷加工等纯体力劳动岗位求职者很少问津，总体显示用工需求冷热不均。
记者了解到，在整体的市场交易方面来说，目前工资待遇高、社会保险缴纳齐全、工作环境好、工作岗位较稳定的大中型企业是求职者关注的重点，如临工集团、天元集团、鲁南制药、金锣集团、蒙凌集团等知名度较高的企业一期招聘会达成意向的人员较其他参会企业要多得多，平均每次招聘会达成就业意向人数均在50人以上，基本上一次招聘会就可以解决企业用工需求。“另外，信息软件、IT行业也成为今年招聘会上高校毕业生关注的热点。”一位工作人员告诉记者。
而反之，市场招聘中的个体私营企业，因为普遍存在用工条件差、待遇低的特点，受到求职者的冷落，招用人员情况很不理想。如一些体力强度大、环境差的企业，如纺织、针织类企业、板厂、木器厂、陶瓷制作行业等与往年一样，招聘情况普遍不够理想。
同时，从求职者方面来说，80后、90后人员等新成长劳动力在择业方面，对企业文化、企业环境、休息休假、社会保险、薪资待遇方面看得比较重，吃苦耐劳、为企业着想的意识普遍较差，就业后的稳定性偏低，这是部分企业难以招到合适人员的主要原因。
用工形势总体稳定 正月十五前已实现各类求职者就业5万余人
记者也从临沂市相关部门了解到，根据春节后农民工外出打工高峰，临沂市广泛动员企业，努力挖掘用工岗位，及时向社会发布就业岗位信息。目前，临沂市大中型企业通过节后市场招聘基本满足用工需求；外出求职就业的第一次高峰基本上得到妥善解决，供求比较稳定。据初步统计，正月十五前，临沂市已实现各类求职者就业5万余人。
据介绍，在春节后，临沂市各级公共就业服务机构积极为招工难的企业出主意、想办法，以人力资源市场为平台，采取各种有效措施保障就业局势的稳定。“我们免费组织用工企业参加各类招聘洽谈会，同时积极发挥乡镇劳动保障平台作用，对招聘会招聘不理想的单位，采取将企业招聘信息进乡入户、帮助企业引进外地劳动力的办法，满足企业的用工需求。”一位工作人员告诉记者，相关职能部门为了平衡供求关系，积极采取将本区企业岗位信息集中发往全市乡镇劳保所和鲁西南等地的办法，努力满足企业用工需求。 |
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