对于很多萧企来说，订单多了本是喜事，却因“招工难”变成了烦心事。春节过后，缺工问题成了我区不少企业的心病。劳动力供需失衡，“招工难”问题正倒逼企业改善员工各种待遇，尤其是薪资。在反思过去依赖制造业廉价劳动成本的同时，企业主们也不得不在阵痛中加快转型。
据区人力资源市场统计，上周有2750人登记求职，有1841家用工单位进场招聘，提供就业岗位28324个。与去年同期相比，登记求职减少2732人，增加304家单位和1563个岗位。根据数据显示，市场岗位需求量增大，求职人员比往年大幅减少。
“用工荒”或是暂时现象
据初步统计，目前我区企业用工缺口约3万，具有以下特点：一是普工缺口相对较大，缺口逾2万，约占缺工总量的80%；二是技工缺口仍处高位，占缺工总量的34.43%；三是缺工行业、企业主要集中在纺织、服装、制造等劳动密集型领域。
区劳动保障局有关负责人表示，“用工荒”其实不是个新问题，两年前中国经济偏热时也出现过部分地区企业招工难的现象。企业出现缺工是经济平稳回升、区域竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素叠加的结果，也是市场调节配置人力资源的正常反应，企业订单骤增导致用工紧缺、区域竞争加剧导致民工分流、内地吸引力上升导致民工回流、供求结构性错位都可能导致“用工荒”现象的出现。
有业内人士认为，从宏观上来看，“用工荒”也许是暂时性的，一般情况下，农民工要过了元宵节后才出来打工。况且，春节后这段时间火车票、汽车票特别难买，也限制了农民工进城。而把春节后几天出现的农民工荒的现象当成一种普遍的、长期的现象，可能会产生一些误导。这可能会造成紧张气氛，还可能造成一些农民工对工资产生过高的期望，或者出现劳动力过多地涌入到所谓的高工资企业，而拿到高工资的可能只是个别现象。
“用工荒”，萧企慌
种种迹象表明，目前萧山的劳动力市场已从买方市场暂时变为卖方市场。
国际金融危机爆发后，我区部分企业采取“减员增效”，去年下半年出口订单恢复以来，很多企业的用工缺口还没补充过来，再加上今年新的岗位缺口，使得用工缺口更大。
“刚招了200多人，就走了一半。”瓜沥某纺织公司负责人事工作的金小姐告诉记者，去年上半年裁掉了一些员工，下半年效益好了，但是招人却很难。“问这些员工为什么走，他们都含糊其辞。我想可能是觉得我们的工作环境不够好吧。”
来自江西上饶的小张在萧山打工两年，过完年后她决定回家乡就业。在她老家，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在1000元以上。而在萧山，大部分企业普工的底薪也就1500元左右，只能凭加班多赚点钱，相对萧山高昂的生活支出，这些钱仅够维持基本的生活。
有数据显示，2009年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元，环比增长2.5%；中西部地区分别为1389元和1382元，环比分别增长3.2%和4.3%。东部比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这也成为东部地区面临招工难的深层原因。另外，区域经济带的迅速崛起和产业转移也使得中、西部在劳动力需求方面与东部展开竞争。
区劳动保障局有关负责人认为，从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的待遇，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。我国有学者也表示，长三角等制造业发达地区屡次出现“用工荒”的问题关键在于劳动力待遇偏低，问题的实质是用工单位与务工人员的博弈。这个博弈的内容并不仅仅是薪资，而是综合待遇。区就业处有关负责人也表示，目前从供求双方看，观望、博弈的心理占上风，介绍成功的几率不大，部分企业招工难的问题将依然突出。
传统劳动密集型产业优势丧失，正在迫使企业和雇主思考如何改善民工待遇，更迫使着他们谋划着企业如何加快转型升级的步伐。 |
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