惠州作为一个以输入劳动力为主的地区，全市目前用工总量约130万-140万人，其中外来工约占80%。根据企业向劳动部门上报的缺工情况，惠州目前尚有9万岗位虚待。普工需求量同比激增4倍，几乎所有劳动密集型企业都面临用工难窘境。
招工难到底难在哪里？企业与求职者分别如何看待这个问题？记者2月26日至27日在惠州展开的相关问卷调查显示，六成企业主动表示将会加薪，而千元以下的工作已无人考虑，但在招工难的背景下，有四成求职者称找工依然不易。
普工需求量同比激增4倍
在惠州首场春季大型人才交流会上，180多家企业提供了3600多个岗位，求职者只有2000多人，远不如岗位数多，初步达成就业意向者仅15%。同日在惠州市人力资源市场举行的另一场大型招聘会，200家企业提供约6000个岗位，但求职人数却只有岗位数的约三分之一。而惠州富海人才市场从2月24日到27日，推出3场新春系列招聘会，共有约1500家企业参加，提供6万岗位。
富海人才市场统计数据显示，惠州招聘企业岗位需求前三位分别是普工、业务员及技术类岗位，均存在不同程度的缺工现象，其中普工需求量比去年同期激增4倍，招聘需求旺盛的行业主要集中在电子、五金模具、制造业以及零售服务业。
多数企业上调薪酬待遇
记者近日走访惠州市区各人才招聘市场现场了解到，几乎所有劳动密集型企业都面临用工荒窘境，而求职人员中骑驴找马式跳槽者增多。
记者经调查了解到，多数企业已根据当前用工形势，主动上调薪酬以及相关福利待遇，有些企业的普工每月加班后的薪水约1800元，有的甚至达到2500元以上。不少企业广辟渠道利用冗余劳动力，普工类工种招工已近乎“零要求”，还实行“老带新”奖励措施，只要带着亲友来找工，有的给报销路费，有的发入职补贴，有的直接发100到300元的奖金。
电子制衣等企业最缺工
据惠州市人力资源与社会保障局介绍，目前全市用工总量约130万—140万人，其中外来工约占80%，外省劳动力主要来自湖南(11.56万人)、四川(9.8万人)、江西(4.8万人)、广西(6万人)、贵州(4.6万人)、湖北(6.2万人)、重庆(5.1万人)、河南(5.6万人)等劳动力输出大省份。这些外来工主要分布在电子、纺织服装、电气机械、建筑、皮具和餐饮、商贸等企业，从事的工种主要是企业的生产线普通工和服务行业的服务员，少部分在质检和管理岗位工作。
惠州市人力资源与社会保障局副局长叶振鑫称，根据企业向劳动部门上报的缺工情况，惠州目前尚有9万岗位虚待，制造业普工类人员缺口最大，特别是电子、制衣、皮具、玩具等劳动力密集型企业工人尤其缺乏。
求职难、招聘难并存
惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来分析，惠州缺工的主要原因是惠州经济复苏，用人单位用工量增加，提供岗位增多。一方面，由于许多企业订单的增多，需要加开多条生产线，对普工，尤其是技术工人的需求大幅度提高，不少企业需求人数在200以上，甚至有一些大型企业一次性需要上千人。另一方面，在招工难的背景下，求职人员对薪资有了较高的要求，同时对用人单位的公司文化、发展前景也有了更进一步的要求，于是在人才市场的招聘现场出现了求职难、招聘难并存的局面。
最低工资标准7月有望调高
针对企业“工”不应求的局面，2009年11月以来，惠州市通过盘活本市农村劳动力与企业用工对接转移，将约1.5万富余农村劳动力留在本市企业工作。此外，农业部门组织24950名农村劳动力参加农业技术培训，183家农业龙头企业共使用本地农民40258人，占农业龙头企业用工总数的85.8%。这些举措对填补当地用工缺口取得了一定成效。
据叶振鑫介绍，为满足企业用工需求，惠州市人力资源与社会保障局今年计划在市直、县(区)、乡镇、村举办600多场招聘会，其中，第一季度计划举办200多场招聘会。今年还将全面启动网上招聘工作，进一步加大与15个省、近20个地级市的劳务合作力度，元宵节后组织企业到外地上门招工。
据透露，广东省准备在今年上半年全面提高最低工资标准，作为三类城市，惠州市最低工资标准有可能增长20%左右。按照往年惯例，7月份将会实施。 |
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