截至2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生中，有35%的受访者的首要离职原因为“薪资福利偏低”，并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）明显高于女性（28%）。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”（23%）、“想改变职业或行业”（12%）等。

　　2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些大多是入职门槛较低的低薪工作；从事“幼儿与学前教育”和“美术／设计／创意”的大学生跳槽的主要原因是这些职业提供的“个人发展空间”不够，而在“酒店／旅游／会展”业，大学毕业生离职主要因为“想改变职业或行业”。从行业来看，2009届大学毕业生离职比例最高的行业为零售业，其后为旅游旅馆餐饮票务业。

　　调查显示，每周加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高，首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”（37%），而不是工作要求和压力太大。此外，消费超前已经影响到大学生的择业取向。有24%的受访毕业生为“月光族”（月收入与支出之差为-250元至250元），7%的受访毕业生月收入与支出之差超过-250元，成为“负翁”，45%的“负翁”选择的离职理由是“薪资福利偏低”。

　　调查还显示，在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高，其后为上海、北京等。专家分析，就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，毕业生跳槽率也就越高，同时较高的跳槽率也说明大学生初次就业质量不高。