“去年在招聘会上看到的学生，今天又看到他来求职了。”在昨日的招聘会上，派莎公司经理助理刘超对记者说，“我一直建议毕业生，与其有时间找适合的工作，不如把已找到的工作干好”。
不过刘超发现，现在的学生似乎并不认同这个观点。据介绍，该公司每年招聘的新员工中有80%为大专以上学历的毕业生，但工作一年后，只有15%留了下来。类似情况也发生在其他行业，武汉一家生产乐器的电器公司告诉记者，每年留下来的毕业生员工只有5%。
对此，以毕业生身份进入公司，工作了一年多后升职的刘超认为，“眼高手低”是毕业生的通病，他们的抗压性和独立性不强，比如经常可见数人结伴来找工作，殊不知这样最容易被淘汰。
武汉开菱电器总经理李爽则认为，处在信息爆炸时代的毕业生受到的诱惑太多，容易频繁跳槽。另一方面，他们对企业生存法则的认识却并不深刻，“他们总嫌基层工作累薪酬低，但他们没有意识到，如果不全面参与基层工作，怎么能更好地了解企业和行业，并有进一步的职业提升呢？”
在受访中，很多企业认为毕业生都存在“眼高手低”的问题，也影响了企业对毕业生的招聘决策，“现在是企业招不到人，但很多毕业生又说找不到工作”。刘超甚至认为，在毕业生基数逐年增加的情况下，如果他们还是带着这样的想法求职，就业形势会更加严峻。 |
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