公司辞退员工经济补偿金计算规则（依据《劳动合同法》）
一、核心计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
二、工作年限计算规则
每满1 年，按1 个月工资计算
6 个月以上不满 1 年，按1 年算（1 个月工资）
不满 6 个月，按0.5 年算（0.5 个月工资）
三、月平均工资口径
基数：劳动合同解除 / 终止前12 个月应得工资平均值；工作不满 12 个月，按实际工作月数核算
包含范围：计时 / 计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入
排除范围：单位缴纳的社保、公积金部分，非经常性大额奖励不计入
四、高薪封顶限制
若员工月工资＞当地上年度职工月平均工资3 倍：
月工资基数按3 倍封顶执行
补偿年限最高不超过 12 年
五、关键补充说明
合法辞退（需补偿）：协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形，按上述标准支付N 倍补偿；符合《劳动合同法》第 40 条情形，未提前 30 日通知的，额外支付1 个月代通知金（N+1）
违法辞退：单位无故辞退、违规解除，需支付2N 赔偿金（经济补偿金的 2 倍）
无需补偿情形：员工严重违纪、试用期不符条件、严重失职等过失性辞退，无经济补偿, |
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