会，过往工作业绩是社招面试的核心考察重点，没有之一。
社招的核心诉求是 “招能直接创造价值、快速上手的人”，而过往业绩是最能证明你能力、经验和价值的硬证据 —— 面试官无法直接判断你 “会不会做”，但能通过你过去做成的事，推断你未来能创造的价值。
具体考察重点的 3 个核心方向：
业绩的真实性：会追问细节（如 “这个项目你具体负责什么”“数据怎么达成的”），避免简历造假；
业绩的含金量：优先关注你在核心项目、关键环节中扮演的角色（是主导者还是参与者），以及达成的成果（如 “提升效率 30”“降低成本 20”）；
业绩背后的能力：通过业绩推导你的逻辑思维、问题解决、沟通协作等软实力，比如 “遇到瓶颈时你是怎么调整的”。
补充：若过往业绩不突出，不必焦虑，重点突出 “成长和改进”（如 “从 0 到 1 搭建某流程，虽未达预期，但积累了 XX 经验，后续优化后达成 XX 效果”），同样能获得面试官认可。, |
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