违法变更劳动合同致劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定，用人单位违法变更劳动合同给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。这一结论的核心依据在于劳动合同的变更需遵循合法性与合意性原则，用人单位单方违法变更合同内容的行为本身具有违法性，若因此导致劳动者权益受损，自然需承担相应的法律后果。
首先需明确劳动合同变更的法定前提：依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同核心条款（如工作岗位、劳动报酬、工作地点、工作年限计算等），或通过欺诈、胁迫手段迫使劳动者变更合同，抑或变更内容违反法律、行政法规强制性规定的，均属于违法变更行为。
从赔偿的适用情形来看，主要包括以下两类核心场景：
第一，劳动者因用人单位违法变更而被迫解除劳动关系。若用人单位存在未经协商单方调岗降薪、通过关联公司“指派转移”劳动者以刻意中断工龄（即“切香肠式用工”）等违法变更行为，导致劳动者权益受损并据此主张解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。例如福建某房地产公司以业绩下滑为由，未与劳动者池某协商便单方调岗降薪，池某提出解除劳动关系后，法院认定公司系违法变更，判令其按池某合并计算后的8年11个月工龄支付经济补偿金11万余元。此类情形的法律依据在于，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
第二，用人单位因劳动者拒绝违法变更而违法解除劳动合同。用人单位行使用工自主权需以合法合理为前提，若其不合理变更劳动合同核心内容（如要求劳动者“一人双岗”大幅增加工作量），在劳动者拒绝后以“严重违纪”为由解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。如某商业管理公司强制要求吴某同时负责两个商场的行政工作，吴某拒绝后被辞退，法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖共计28万余元。根据《劳动合同法》第八十七条，此类违法解除情形的赔偿金计算，以经济补偿为基础加倍支付，且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
此外，需明确赔偿的核心原则：赔偿范围需与劳动者的实际损害直接对应。除上述经济补偿金、赔偿金外，若违法变更已造成劳动者直接经济损失（如降薪导致的工资差额），用人单位还需补足相应损失。如池某案件中，法院除支持经济补偿金外，还判令公司支付调岗后的工资差额9000余元。
需特别区分两类例外情形：一是双方协商一致合法变更劳动合同，且未造成劳动者损害的，用人单位无需赔偿；二是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新），用人单位与劳动者协商变更未达成一致而合法解除合同的，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。同时，劳动者主张赔偿时需注意留存证据（如劳动合同、工资流水、调岗降薪通知、社保缴纳记录等），且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起及时维权。
综上，用人单位违法变更劳动合同并非必然直接产生赔偿，但只要该行为造成劳动者损害（包括权益受损被迫离职、直接经济损失、被违法辞退等），就应当根据损害情形依法支付经济补偿金、赔偿金或补足直接损失，这是法律对劳动者合法权益的核心保障，也是规范用人单位用工行为的重要约束。
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