暑假的到来，南海许多政府部门、企事业单位、镇街以及村居，都出现了不少像林建这样的学生面孔。因为团南海区委的“英才计划”活动，有800名在外念书的南海籍大学生今年暑期回到了故乡，或实习或就业。

　　南海发达的民营经济，以及蓬勃发展的现代制造业、服务业，让本地大学生回乡创业就业开始回暖。他们是否会留在南海，南海会如何留住他们？

　　十字路口 选择北京还是留在南海？

　　在回南海实习的前一个寒假，林建去过北京一家知名广告公司实习。

　　在北京的日子，林建称自己为“边缘群体”，他认为自己是被割裂的，上班一个状态，下班另一个状态。在北京，他见到了大都市的繁华，也有机会参与服务知名企业，这让他很兴奋，觉得未来阳光一片。

　　而下班后，他说是另一种感觉，“惶恐、不安、漂。”没有亲朋好友，电视机里收不到翡翠台，地铁里听不到粤语报站，吃得最多的是泡面，想念南海早晨两元一份的肉肠粉。

　　他说这个暑期，回到家乡实习让他安心了许多。他说每个人都有自己的根，就如我们相信我们出生之处和长大之处才是我们根的所在，那里有父母，有熟悉的成长环境。除此之外，他也看到了家乡的发展和日新月异的变化，这是吸引他的另一个重要原因，“广佛地铁通了，购物看电影的地方也多了，知名企业也多了。”

　　林建的2012年是在考试和求职中度过的，他说，与之前在其他地方参加过的多次面试相比，觉得南海本地企业对应聘者更重视，用人需求也更强烈，薪水和福利也在提高。在他以前的同学和朋友中，也有十多人从外地回到南海就业或创业。在和父母商量后，他放弃了北京企业的offer，回到了南海。

　　与林建留在家乡相对应的，是南海日益增长的人才需求。

　　而据南海区人力资源与社会保障局相关负责人介绍，“十二五”时期，南海区将大力发展现代制造业、高新产业和新能源产业，南海区现有的人才规模和结构无法满足未来经济社会的发展需要。数据显示，2009年，南海高级职称人才占就业人口的比重仅为0.2%。人才缺口很大，严重制约了本地产业升级改造的进程。

　　例如广东金融高新技术服务区在未来10年就需要大约8万名金融相关人才。如此庞大的中高端用人需求，仅靠引进人才显然难以实现，最大程度地吸引本土人才回乡，成为南海产业经济发展的内在需求。除此之外，南海的村居建设治理也需要越来越多的青年人才回归。

　　未来 是否会长久扎根？

　　在罗村某社区实习的左桐是华南师范大学一名大三学生，她告诉记者，这是她第2次回到南海的基层实习，通过参与许多进村居的活动，更能体会政府的工作以及基层的民情。同时，实习单位对她这批实习生也很信任，愿意给机会他们去发挥。不过，基层的琐碎和忙碌，也在消磨着这些大学生的热情。左桐的另一名队友，就在实习不到2个星期后就申请离开了。

　　在问及毕业后是否会考虑留在南海，左桐说她还没想好。

　　在她看来，大学时，有老师、父母、同学、校园形成的密闭系统，可以让自己不会随波逐流。她习惯那种系统，安心而长久地做自己的事情，不用担心责任、惩罚和非议，感觉一切都才刚刚开始，未来是一扇还没有打开的大门，窗外早已阳光一片。

　　而在南海镇街的实习则不一样，除了负责策划和组织文体等活动，她还会参与居委会其他的很多工作，比如流动人员登记，录入相关资料信息等。左桐说这对她而言，时间似乎更加漫长舒缓，找不到一个调整自己的地方和坐标，分不清楚自己可以做什么，虽然她一直在做一件事，却还头脑空白，不知是好是坏，但肩头似乎越来越多“无聊”的事情。

　　工作之余，左桐喜欢玩微博，她说这让她生活丰富很多，不过生活依然没有变化，看官如她，抱着真理党员心态，笑谈风云，却坐在租来的房子里淌着汗。

　　左桐说她心里会时时冒出一个个想法，但这些像浮出水面的泡泡一样，越来越小了。因为平时实在太忙了，每到周末，她就不知道干嘛，除了上网、看电影，她就只能去广州溜一趟。“其实我这些都不喜欢，我想做更好玩的事情，但我一直没找到。”

　　林建也有同样的困惑，九江酒厂目前正在做“南国酒镇”规划，目标是打造广东首个以白酒文化为主题的4A级旅游景区。一方面，林建觉得自己会大有可为，虽然工作地点离市中心那么远，没有多少娱乐生活。

　　另一方面，他偶尔也会想念在北京的那段时光，想念赶着上班快步疾走耳边的北风声，想念那些激情燃烧的年轻队友，特别是跟着老师去海尔工业园出差的那段日子，这让他第一次见识并震撼，“什么是真正的企业。”

　　如何留住高层次人才？

　　在工作之余，林建还是会有失落感，虽然公司有宿舍、食堂、相关运动室，但对年轻人来说，这些太过于单调，“这儿生活用品都不好买，更不要说逛街娱乐了”。

　　相对于周边的广州、深圳等城市，南海在社会、经济发展程度上还有较大不足，薪资水平也有一定差距。小林说，在广州感觉出行比较方便，公交、地铁发达，而他在九江，就连去一次禅城桂城都要花一个多小时。

　　除基础设施不够完善外，文化氛围、环境污染以及薪酬水平等因素也成为难以留住人才的潜在因素。以前曾有本土毕业生回南海工作了几年，税后月薪已达8000余元，但最终难以忍受公司所在地生活的单调和枯燥而离职。

　　而在南海高新区的一位干部也对记者说，一些高级人才宁愿在广州拿着一万元的工资，也不愿来南海工作拿两万元的薪水。因为在南海没有氛围，没有交流的信息技术平台，五年之后，他会大大贬值。

　　“有利于人才发挥作用的人文环境还有待改善。”南海社保局相关负责人表示，目前南海文化教育环境和事业环境明显滞后，对人才特别是高层次人才缺乏吸引力。

　　而相关专家也表示，目前南海本土毕业生将迎来90后，与其父辈相比，他们对南海本土文化的理解和感受并不够深。通过吸引大学生回到南海实习、实践，让其有进一步熟悉南海的机会，也才能进一步培养其对家乡的感情。以大学生“村官”为例，如果对当地村居不够了解，不熟悉村居的环境和习俗，以大学时代的思维来开展工作，显然是不行的，也难以获得村民的支持。

　　他认为，政府除了改善社会、经济发展的软硬环境外，还应积极搭建本土人才回乡实习、实践的平台，在增进彼此了解的基础上培养双方的感情。

　　现在，林建时不时会在网上和公司领导交流，领导时常对林建说，用心去想，用心去做。林建也对公司越来越认同，他说这儿人情味浓，同事都乐意帮助他熟悉工作流程。“目前最重要的事，则是删繁就简，用心去爱一件事，做一辈子。”林建说。

　　南方日报记者 张素圈