一、桐乡女大学生就业形势和就业现状

　　1、专业选择传统，就业稳定性偏低。目前，从本科专业大类来看，就业率最高的是机械电子工程、建筑学、信息安全、注册会计师等，这些专业求职过程相对较易，受金融危机影响也较小。众所周知，这些专业是男性传统上的主导专业，女大学生较少选择，她们大多集中选择文科类专业居多。桐乡是以轻纺业为主的工业强市，制造业较为发达，因此制造行业的毕业生分布占多数，其次是三产服务业，如信息、金融、保险、旅游、交通运输等行业。在各行业中，女大学生大都分布在文秘、会计等岗位。据调查情况反映，很大一部分女大学生工作一两年后就很快跳槽，就业流动性较大，而且女大学生在专业的选择上大多来自外部环境，而考虑专业发展前景的仅有23%。

　　2、价值观念狭窄，就业选择性偏少。当前，女大学生在追求自我价值的实现和择业中求稳图安逸的矛盾心理体现明显。据调查显示，96%的女大学生都认为工作非常重要或比较重要，说明女大学生追求社会认同和自我价值的意识较强，但在面临就业时，希望工作能稳定轻松、低压力、高收入的比例达到了63%。主要表现为对党政机关、事业单位等相对稳定的职业岗位表现出较高的热情，而中小企业、一线岗位则缺乏激情。据统计，2012年桐乡市各级机关录用公务员参加报考的共计3412人，其中女性2205人，占总人数的64.6％；最终有98人被录用，其中女性50人。

　　3、政策宣传不够，就业成功率偏小。近年来，桐乡市先后出台了《桐乡市加强普通高校毕业生就业工作的意见》、《桐乡市小额担保贷款管理办法》等文件，通过经费补助，鼓励引导高校毕业生到基层的社区、卫生服务机构就业；通过一次性补助、小额贷款优惠等办法帮扶大学生实现就业创业。但调查发现，有明确就业方向的、平时关注就业政策的女大学生只占23%，诸如就业指导、职业能力规划测评等与就业求职相关的活动女大学生只是被动参与，高达76%的女大学生对于桐乡的就业政策不太清楚，只有5%的女大学生认为获得理想工作的主要依靠因素是政策。

　　4、性别歧视存在，就业公平性偏弱。当前，桐乡市的就业形势较严峻，就业市场上对女大学生的歧视现象在一定范围仍然存在。尽管在就业政策上已经执行男女平等，但在主要表现在女大学生就业准入遭到性别歧视。在市场经济的作用下，用人单位为了自身生存和利益最大化，更倾向于选择男生，增加了女大学生的就业难度。我们在对200名高校毕业生调研中发现，有178名调查对象表示女生找工作时的难度确实大于男生；在100名被调查女生中，有89名女生表示自己在找工作中受到过性别歧视。受过高等教育的女生，与男生具备同等条件，甚至比男生优秀仍存在因性别原因的就业准入拒绝。

　　二、女大学生就业难问题原因分析

　　1、就业结构性矛盾导致女大学生就业难。当前，一方面，女大学生就业难，偏专业就业、低岗位就业、低收入就业的人数较多；另一方面，也有相当一部分单位急需专业素质较好、综合素养较高的女性人才。近年来，桐乡应届女大学生的比例在上升，用人岗位供给不足，供需矛盾明显。2009年桐乡的求人倍率为1：1.22，2010年为1：1.46，2011年已增至1：1.68，三年来求人倍率数值可谓直线上升。

　　2、主观认识存在偏差导致女大学生就业难。当前，很大一部分女大学生未能树立起正确的择业观，主要表现为：或急于求成，错过合适机会；或眼高手低，把握不住机会；或坐享其成，依赖于他人；或牵强凑合，无主见无规划；或闲散度日，听天由命。据桐乡部分企业抽样调查发现，外地女大学生担任中层以上的比列占到企业所有女大学生的80%以上；部分女大学生缺乏危机意识，对招工就业“双向选择”的概念也比较模糊，一次到位思想非常严重；部分女大学生则是盲从扎堆，认为只有进入党政机关、事业单位才是最保险的，不愿去平凡的岗位就业，女大学生的这些主观认识偏差直接导致了其在求职过程中屡屡碰壁。

　　3、岗位缺乏吸引力导致女大学生就业难。较高的工资收入、较好的福利待遇以及舒适的工作环境，对女大学生而言有着极其巨大的吸引力。2011年，桐乡最低工资标准由980元/月上调至1160元/月，但据调查，当前该市女大学生就业后工资平均在2000元/月上下浮动，加之物价不断飞涨，大部分女大学生因不满工资收入水平而频频跳槽。另一方面，由于一些中小企业大多缺乏人力资源管理观念，不愿在培养人才上花投资、下工夫，常常是胡子眉毛一把抓，无论是高学历还是低学历，只要是劳动力，都放一起使用，这就大大降低了女大学生的工作积极性，也严重影响了人才的开发和利用。

　　4、法律制度不完善导致女大学生就业难。“男女平等”虽然早已明确写入我国宪法，而且《劳动法》、《妇女权益保障法》也明确指出，妇女作为劳动者的一部分享受平等的就业机会和选择职业的权利。但法律中明文禁止性别歧视的相关条文过于抽象、笼统，在实际操作领域还缺乏对性别歧视做出具体、可操作的惩罚性规定。2007年出台的《就业促进法》中，虽然规定用人单位招收人员时，不得以性别因素歧视劳动者，但并没有明确性别歧视应承担的法律责任，也没有规定严厉的惩罚措施。此外，女大学生在遭遇性别歧视时，面临投诉无门的尴尬，在现实中，不少政府机关招录或多或少存在性别歧视问题。

　　三、促进女大学生就业的思考与建议

　　1、促进经济转型升级，推动女大学生就业。优化经济结构、切实促进经济转型升级是解决女大学生“就业难”的治本之策。通过改革创新特色产业、打造发展特色品牌，实现由劳动密集型的低端产业链向知识密集型、技术密集型等高附加值产业链的转型发展，在有效应对国际金融危机冲击的同时，提高女大学生就业密度，强化女大学生的弹性力度，增加拓展对女大学生人才就业的吸纳能力。同时，大力发展服务业、旅游业、现代特色农业、观光农业、皮革毛衫设计创意园区等来扩大适合女大学生岗位的就业容量，保持这一群体就业局势基本稳定。

　　2、构建政策法规体系，保障女大学生就业。一是构建监管体系。市场经济要求政府转变职能，从“运动员”变成“裁判员”，必须加强对就业歧视的监管，建议成立就业平等监督机构，专项负责就业平等权的执法、监管职能，提高女性平等就业保障水平，改善女大学生就业的社会环境。二是构建指导体系。高校应针对女大学生在就业问题中的特殊性，专门开设适合女大学生的就业指导，为她们提供有价值的指导建议。在学科专业设置上要与市场经济要求相接轨，以就业、市场和社会需求为导向，以增强学生学习能力、实践能力、沟通能力和创新能力为出发点，提高女大学生综合和实践能力，使她们在毕业时真正具有竞争力。

　　3、提供心理健康指导，服务女大学生就业。心理健康教育已经在中国慢慢普及，但在高校所重视的心理健康教育中，很少有针对女大学生就业指导方面的内容。而事实上，女大学生在就业时，存在示弱、矛盾、虚荣等多种不良的心理，从而导致就业难、就业质量低的问题。要促进女大学生就业，为其提供心理健康教育是必不可少的。一是帮助女大学生重新认识自己，了解真实的自己，让她们能够找到自己的优缺点，有针对性地规划自己的大学生涯，针对性地锻炼自己，增强就业的主动性，这是内驱力。二是纠正她们错误的择业心理，正确地认识自己的能力和社会现状，能够充分利用女性的性别优势，拓宽就业面。

　　4、完善就业服务举措，助力女大学生就业。树立以人为本的思想，形成工作合力，做好女大学生供需选择、引进安置、失业登记、职业指导、职业介绍、就业培训等方面的管理服务工作。同时，充分发挥市场配置的主渠道作用，努力提高就业市场效率，着力营造公平有序的就业秩序，使女大学生的择业空间越来越开阔。此外，还要做好女大学生就业岗位信息采集和发布工作，并对信息进行科学的分类汇总和统计分析，定期公布。全市各用人单位招聘各类女大学生应提前向有关部门上报需求信息，并进入市场洽谈招聘，以期能公平、公正挑选符合条件的女大学生。