一、转变就业观念。

　　针对县内居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，为转变其观念，抚顺县就业局采取板报、广播、宣传单等多种方式为居民导入积极的就业观念，扩大影响，增强实效，力争改变其传统的就业思想。

　　二、多种培训方式相结合。

　　抚顺县就业局坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则，以技能培训为突破口，以服务企业为契机，采取步步深入的方式，使培训深入企业，开展了与用工单位的“订单式”培训；同时开展了引导式培训、预备制培训和远程培训等多种培训方式，使就业工作取得了实质性的进展。

　　三、引领创业培训。

　　抚顺县就业局充分发挥创业带动就业的倍增效应，积极引导开展创业培训，确保培训质量，做到每个培训班有专人负责，同时严格执行考勤制度，及时掌握学员的思想动态，培养创业型人才。

　　上半年，抚顺县就业局有针对性地举办了各类职业技能培训班，全方位做好职业技能培训工作，确保有技能培训意愿的求职者能够学有所教、学有所成、学有所用，使学员的就业能力有效提升，增强竞争能力。截至6月末，共开设培训班42期，培训人数达到2100人。（郑廉）