据了解,今年人社局统计的257个职位,比去年增加了15个职位。今年的257个职位含单位(部门)负责人类岗位15个、专业技术类岗位55个、办事人员类岗位20个、商业服务类岗位39个、生产运输设备操作类岗位128个,基本涵盖了青岛市各行业通用性、流动性较强的职位(工种)。

　　数据显示,多数职位的工资价位较上年有不同幅度的增长,其中销售和营销经理、计算机服务经理、压缩机工、汽车装配工等职位的价位平均数增幅均在10%以上。

　　高薪岗位仍主要集中在高、中级管理人员及技术含量较高的岗位。企业董事、企业经理、企业职能部门经理、证券交易员工资价位的高位数分别为735612.24元、606901.96元、252931.4元、308602.33元。各职位工资价位平均数从101847.42元到165385.14元不等,其中企业经理、董事等高级管理人员平均价位为167203.29元,职能部门经理平均价位为89215.48元,证券交易员等专业技术人员平均价位为63172.48元。工资价位平均数最高的职位是船长,达21万元,最低的是熟肉制品加工工,为1.6万元。工资价位低位数最低的是报关员,仅为1.3万元。

　　此次发布的各职位工资价位是在对市内七区850户不同行业、不同规模、不同注册类型生产经营正常企业去年度在岗职工工资水平调查的基础上汇总整理形成,涉及职工11.1万名。工资价位数据反映的是2011年各职位在岗职工全年工资收入水平,其统计口径为在岗职工工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。

　　工资指导价位的主要作用:可作为企业招聘和劳动者求职确定工资标准的参考信息,也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时,应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理确定本年度职工工资水平。