据介绍，今年上半年我省招聘会次数增加，举办日常现场招聘会48场，同比基本持平；大型现场招聘会20场，同比增长42.86%。现场提供就业岗位数14.62万个次，同比增长16.51%；网上提供就业岗位数96.89万人次，同比增长69.51%。现场招聘单位减少，网上招聘单位增加。

　　上半年入场招聘单位4842家次，同比下降21.31%；上半年网络招聘单位数4.65万家次，同比增加35.79%。上半年减少的招聘单位主要集中在房地产和贸易行业。这期间也有新增的招聘单位，主要集中在旅游、酒店等服务行业（第三产业）。

　　上半年入场求职16.53万人次（其中应历届大学生占60%左右）,虽然二季度较一季度增加22.78%，但是仍未改变上半年同比下降22.39%的趋势。上半年网上求职人数42.75万人次，同比增加14.52%。

　　人才市场总体供过于求。上半年人才市场求人倍率(需求人数与供给人数之比)为0.88(供过于求)，一季度为1.03（供不应求），二季度为0.77（供过于求）。

　　上半年人才需求前10位分别是：销售顾问类、人事行政类、计算机类、财务审计类、公关文秘类、电子电气（器）类、后勤保安类、生产制造类、广告企划类和机械类。

　　上半年人才供给前10位分别是：销售顾问类、人事行政类、公关文秘类、财务审计类、计算机类、建筑工程类、酒店旅游类、院校类、生产制造类和金融类。

　　据分析，今年上半年我省人才需求呈现几个显著特点：

　　一是中高级人才招聘难。江西高层次人才紧缺的矛盾，总量少，需求大。同时，中高级人才的流动基本上属于“跳槽”，而且跳槽时往往十分慎重，一般不会轻易在人才市场频繁亮相，在人才市场招聘中高级人才，效果不佳。

　　二是劳动密集型用人单位招工难。江西工业化进程的推进过程中，大量的生产制造型企业落户江西，制造行业等劳动力密集型用人单位较为集中在第一季度缺工。

　　三是技术型岗位供不应求。技术型人才缺口较大，比如模具制造、电气工程、机电一体化、电焊、钣金等技术岗位人才难找。中专中技学历层次毕业生人数呈逐年下降趋势，这一层次毕业生具有较强的动手能力，能适应这些岗位工作条件相对艰苦的特点，而学校更多的是培养高职大专学历层次的专业，他们的就业心态和期望与现实的人才缺口存在一定的差异和矛盾，多方面原因造成结构性矛盾，供求不平衡。

　　四是服务业需求上升。这与我们国内国际的经济形势有密不可分的关系。国内的生产成本逐年在上升，很多劳动密集企业都向人力成本较低的区域转移。作为中部城市南昌的劳动力成本也上升很快，目前的需求来看服务业岗位增长相对较快，并且呈逐年上升态势，上半年服务岗位与比去年同期增长20%。