| 在求职简历上,特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。离职理由也很“无厘头”,如“伙食不好,不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活”、“工资太低了,另谋发展”……初出茅庐的“90后”对职场采取的“不走寻常路”的态度,让企业人力资源主管抓狂不已。
据介绍,家境普遍较好的城市“90后”,基本没有生活压力与过重的负担,因此做事情会相对不计后果,喜欢我行我素。像换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。这群被贴上“个性”、“非主流”的年轻群体,为企业管理带来了全新课题。教育学者提醒,“90后”在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但进入职场一定要做到归零的状态,同时还要收起自己的棱角,工作切勿“非主流”。 （解放） |
