曾经“当过兵、开过车、下过岗”的原长沙市毛纺厂下岗职工汤贵强，感受到了区总工会“面对面、心贴心”的温暖。最近，在由湖南长沙开福区总工会举办的“春送岗位、倾情服务”大型招聘会上，汤师傅和一家食品工程技术公司达成就业意向，到企业当一名班车司机。

　　这一天，开福区总工会召集麦德龙超市、青苹果数据中心等34家企业，携1030个岗位，176个爱心职位，在湘江风帆广场为全区“4050”下岗困难职工等，提供“零门槛”就业援助。

　　“没想到离开部队20年，又‘重操旧业’了。”在求职台前，年过五旬的汤贵强细心地填好入职意向表后，高兴地告诉记者，他在部队一直“摸方向盘”，没想到现在派上了用场。

　　几天前，湘雅路街道工会的工作人员上门告诉汤贵强，工会将为他送岗位，并且是“零门槛”，司机、保安、物业管理、促销员、保洁员、收银员等众多岗位“虚位以待”，不“卡”文化程度和年龄。下岗多年的汤贵强感慨，这次终于没有因为年龄偏大被拒。

　　“始终关注职工最核心的利益”，是湖南工会组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的重心所在。

　　“对话多了，对抗就少了”

　　去年11月颁布的《湖南省企业工资集体协商条例》，今年5月1日起正式实施。在活动中，湖南各级工会组织把宣传这一法规当做源头维护职工最核心利益的重要手段之一。

　　“对员工来说，自己工资的涨幅掌握在自己手里，心里不但踏实，而且也觉得自己在企业是受到重视的。”江麓机电集团有限公司职工王慧崎告诉记者，员工有机会畅谈对工资待遇的想法，同时也能直接听到企业行政的想法，在交流中使双方想法更趋近于实际，使企业劳资关系更加和谐。

　　“工资集体协商制度推行难，有一个重要原因是缺少权威的法律支撑和规范。”湖南万和联合律师事务所李健律师说，“对话多了，对抗就少了”，《湖南省企业工资集体协商条例》颁布实施的影响和意义就在于此。

　　湖南益阳金杯电工股份有限公司去年对生产、职能、销售、技术序列的薪酬体系全面改革，通过开展工资集体协商，公司整体薪酬水平上涨了近10%。同时，公司重新修订了《员工福利管理办法》和《员工带薪年休假管理办法》，保障了员工福利和休息休假的权利。公司职工蔡新表示，作为职工，期望企业能够站在员工的角度更多地考虑员工的合法权益，实现劳资共赢，也希望政府职能部门发挥监督职能，使《条例》得到有效实施。（记者 方大丰）