一是工作安排优先。去年3月，为切实加强各镇（开发区、办事处）公共就业服务平台规范化管理，按照“便民、利民、惠民服务向基层延伸”的原则，农转办(就业办)实行《班子成员联系镇、社区工作制度的意见》，每位班子成员每月至少两次以上到所联系的镇、社区深入了解情况，围绕基层公共就业平台建设、重点任务指标等工作，确定好工作的主攻方向和主要目标，并及时向各部门分管负责人加强沟通、反馈，对平台建设做出具体部署和安排，并对平台的编制、经费等问题作了明确规定，促进平台建设。

　　二是设备投入优先。通过向上级部门筹措资金，加大了对基层平台办公必需的微机、打印机、触摸屏、电视等设备的投入，更新了设备，目前已为各镇、办服务中心均配备微机2台，打印机1台，电视机一台，并进一步加大了对上争取设备资金的投入计划。

　　三是信息发布优先。将全县各镇、街道办、开发区、劳动保障服务中心、团委、妇联、工会及663个行政村劳动保障协理员（村会计兼）、回乡报到的高校毕业生、登记就业转失业人员、就业困难人员等移动通讯信息资料进行整合，建立5000人的短信平台资料库，确保各类就业信息渠道的畅通，第一时间将有效的就业信息及时、准确地传送到各镇、村求职人员手中，实现就业服务向基层延伸。

　　四是就业服务下乡优先。去年以来，农转办（就业办）积极转变服务方式，相继组织开展了以“就近就业、为民服务”和以“技能助就业、创业促发展”为主题的送岗位、送技能公共就业服务下乡，组织10余家企业到各镇、历山街道办、经济开发区赶大集开展送岗位、送技能活动，将培训办到田间地头，为劳动者提供烹饪、美容、服装制作、电工、电气焊等10余个工种的实用技术培训。

　　五是责任考核优先。为了确保基层服务平台履行好工作职责，严格贯彻落实年度目标责任考核，每年年底组织专门工作组对各基层平台工作完成情况进行严格考评，根据考评情况分类排序，以文件形式下发考评通报，作为评先树优和年度政绩考核的重要依据。(任念圣、许永新)