2008年底，中国启动“海外高层次人才引进计划”(简称“千人计划”)，即从2008年开始，计划用5到10年，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业。

　　上海浦东新区作为改革开放的热土，按照中组部和市委组织部的要求，在引进海外高层次人才、完善人才政策体系、优化人才发展环境等方面不断探索，初步形成了以中央、上海“千人计划”和浦东“百人计划”为主的梯度互补、相融互通的高端人才引进体系，并在新区产业经济的转型发展中发挥了积极的推动作用。

　　目前，浦东有6批60人入选中央 “千人计划”，其中创业类人才24人，占全市的63%；创新类人才36人，占全市的19%。胡佩艳认为，他们在“千人计划”人才战略的支持、激励下，积极开展创新创业实践，成为浦东新一轮开发建设的新名片。

　　国家“千人计划”专家、中国太平洋保险集团CIO信息技术总监黄雪英接受记者采访时称，中央“千人计划”对引进海外人才回国是非常有吸引力的，它让海外学子感受到国家吸引人才的渴望与决心。

　　“‘千人计划’带给了我荣誉与工作的动力。同时，也带给我很多机会结识‘千人计划’中其他优秀的人才，大家互相帮助，可以更快地融入国内的工作与生活环境。另外，上海市组织部下属的海外人才引进办公室以及‘千人计划’服务窗口也给我提供的很多生活工作上的协助，解除了后顾之忧，使我能更加专注于工作。”她说，“浦东新区对人才引进后的相关跟踪服务工作也做的很到位，比方说，组织了多次海外高层次人才的联谊活动，为‘千人计划’的专家赠送了体检服务以及多次来公司访问我的工作情况。”

　　此外，“千人计划”创业企业的调查还显示，超过一半的企业提出，在浦东更容易招聘到人才。

　　国家“千人计划”专家、上海泓博智源医药技术有限公司董事长陈平说：“公司选址在上海，人才因素是一个很重要的原因。我们调查研究过，很多在沪学生毕业后愿意先选择留下来，而外地学生也希望来上海工作”。