面对“30%的职员工作超过11小时”的信息，人们很自然的问题就是：法定每日工作8小时为何成为一纸空文？

　　这让笔者想到了两则新闻，一是“23岁女白领患胃溃疡去世生前发微博称忍疼加班”，二是调查显示，有不少员工谎称生病以逃避上班。这让我们看到了什么？三成员工工作超11小时和“擅长装病请假”有没有关系呢？

　　就笔者的观点，“30%的职员工作超过11小时”是法律被架空的显现。我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定，企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上真正能够执行的企业并不多，员工加班基本上成了做义工。这说明《劳动法》有的规定已经被架空了，由此出现“30%的职员工作超过11小时”还值得奇怪吗？

　　众所周知，在一些企业，员工工作压力根本没有被考虑到，相反，企业利益被抬到了不合适的位置，企业为了追求经济效益，不顾员工的心理压力和精神健康，要求员工拼命工作，不准休假，在这样的事实面前，出现“30%的职员工作超过11小时”恐怕是迟早的事情吧？

　　隐藏在“30%的职员工作超过11小时”背后的实质是员工权利贫困和无力。工作权和休息权都是劳动者的基本人权，这是常识，但很长时间内这都被遮蔽了。尽管《劳动法》明确规定了劳动者的种种权利，但说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，且没有规定如何保护劳动者权利。当劳动者的权利与生存权发生矛盾时，员工表现出一种明显的弱者心态，从一定意义上说，“30%的职员工作超过11小时”是对现实无奈的真实折射。

　　可以说，“30%的职员工作超过11小时”是员工权利贫困和劳动者权利几乎成为纸面权利的注脚。企业和员工的关系在当下是一种强势和弱势的关系。有的上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。面对竞争和就业压力，员工的合法权益自然就难以得到保护。

　　“30%的职员工作超过11小时”呼吁对员工权利的尊重，更呼唤员工合法权益的回归。必须认识到，市场经济条件下，员工与企业的关系绝对不是博弈关系，而是协作和相互依赖的关系。因此，应尊重员工权利，也唯有如此，才能舒缓“30%的职员工作超过11小时”背后的权利无力感。