着力解决“招工难”为企业发展续航

　　针对年后出现的“招工难”问题，区人力社保局开展用工需求监测，大力发展职业培训，畅通信息渠道，为企业和劳动者搭建供需平台，多举措破解“招工难”困境。截至目前，已为百余家企业招聘员工近8000人。一是调研企业用工需求监测用工情况，加强企业监测工作，在区内大户、重点企业建立用工监测点。目前，790多家企业已纳入监测范围。二是整合信息平台促进跨区域劳动力流动。组织区内用工需求大的企业跟随市局奔赴甘肃兰州、陕西汉中等地，与当地共同举办大型劳务用工洽谈会，缓解用工难题。创新信息发布方式，加大对口劳务协作基地的沟通联系，加强区际劳务合作，帮助企业实现跨区域劳务信息对接，有组织的输入劳动力。三是加大宣传督导引导企业规范用工。通过公布工资价位、督促签约参保、改善工作条件等措施规范用工企业，进一步提高劳动者的工资、社会保障和员工福利，增强企业吸引力。真正做到让劳动者“稳得下、留得住、干得好”。据了解，区人力社保局通过各种渠道已为百余家企业招聘员工近8000余人。

　　引“优”人才为经济发展添动力

　　结合形势发展，区人力社保局制定引进人才一系列政策措施。配合组织部，大力实施“人才政策环境改进计划”，编制河东区“1+9”中长期人才发展整体规划，研究制定了《引进高层次人才实施办法》《河东区高技能人才和专业技术人才发展规划》等20个政策措施，以规范制度保障了人才发展的优先权，为人才引进、培养和使用提供了良好的政策环境。一是组织好“津洽会”人才板块等引进高层次人才专项活动。围绕河东区的重点项目和重点工程，采取“人才+项目”的模式，大力宣传河东，引进高层次人才与智力。二是落实好与非公企业联系制度。以11个人才服务站为依托，同时加强与科委、商务委、建委、工商联等部门的联系，深入非公企业密集、专业技术人员密集的园区、楼宇进行进行走访服务，解决实际问题。三是创新继续教育培训内容，开发继续教育培训领域。以能力建设为重点，加强专业技术人员执行能力、实践能力，创新能力的培养，组织2012年度首期专业技术人员和管理人员继续教育培训班。逐步建立起了社保补贴、岗位补贴、培训补贴、小额贷款、免费就业服务、税费减免等“六位一体”的创业服务体系，鼓励和引进人才就业创业。