当天，城区总工会工作人员首先来到了位于德胜街的一家超市，4名销售人员正在上班。工作人员边选购商品，边和她们聊天：“‘五一’节上班，超市能支付三倍工资吗？”

　　一位销售人员回答：“知道这个规定，但企业不给发，我们也不敢提。”“为什么？”“工作难找，总不能为了要100多元的加班费而丢了‘饭碗’吧！”

　　从超市出来，工作人员又暗访了河边街某餐馆、北大街某商场、小阳泉某超市等多家中小企业，发现这些企业同样不支付加班员工三倍工资。大多数员工无奈地说，尽管大家都知道有相关法规，但他们没能享受应有的假日待遇，只能寄希望于假日上班多卖货多提成。

　　中小企业执行差，大企业怎样？随后，工作人员又分别暗访了沃尔玛阳泉桃北路分店、东海大酒店及新世隆超市，发现这些企业执行的情况良好。

　　此次暗访，工作人员共走访了城区12家企业，其中大型商贸企业2家，大型餐饮企业2家，小商场7家，小餐馆1家。通过走访发现，能发放三倍工资的企业仅占四分之一，其中大型商贸企业、大型餐饮企业执行得比较好，小型企业执行得不尽如人意。

　　2008年1月1日开始实行的《劳动合同法》明确规定：在国家规定的法定假日加班应补偿日平均工资的三倍，不得用串休代替加班工资。

　　许多餐饮、商贸企业为什么不愿执行？工会工作人员分析，不发加班工资可以减少企业成本支出，而且企业不执行也不会受到处罚，违法成本几乎为零。同时，企业职工由于怕被炒鱿鱼，也不敢主动提。此外，行政执法部门难以对全行业存在的这种现象进行大力度的监管执法，也是原因之一。

　　对此，城区工会工作人员表示，他们将进一步加大公休假加班工资支付的宣传，加强对企业主的教育，同时配合有关部门加大监管力度，在全社会营造一个良好的维护职工经济权益的氛围。