24名考生中，笔试第一者因面试而滑出拟招范围，而笔试倒数第2、3者却因为面试成绩优异而被录取，对此，海淀区人力资源和社会保障局称，此非异常情况，存在文笔好但表达能力欠佳的考生。虽然主招单位的言之凿凿，但是从中暴露的端倪，还是难以消除公众的质疑。

　　毕竟，笔试的成绩有卷面作证，可是面试的成绩则缺少透明的监督下进行的，特定的场所里，考生逐个单独进入考场，回答主考官的问题，其他考官根据考生回答的问题的表现而给予打分，综合各位考官的分数，就是该考生的面试成绩。正是这打分的过程中，缺少透明公开的渠道、让公众确信的依据，才会导致了公众对公务员面试的种种质疑。譬如在海淀区公务员的招考中，笔试第一名的小罗被排除了拟招录范围，而笔试倒数第2、3者在面试表现中名列前茅，小罗之所以落榜，从该有关单位的话语里理解就是我们常说的“高分低能”，实际上这种状况也是存在的，但是小罗到底是不是在面试的环节中表现了高分低能，如果主考方能拿出让我们信服的依据，我们当然还是愿意相信的。然而，问题却恰恰就是出现在这里。

　　在各地的公务员的应聘考试中，很多笔试成绩不错的佼佼者，结果都在面试中，被“面”掉了，当笔试成绩的优异者在面试中的成绩一落千丈，这难免会让大家质疑，到底是笔试成绩优异者“高分低能”还是面试中存在着“暗度陈仓”?毕竟，屡屡曝光的面试作弊问题，让公众难消面试中存在的疑虑，例如：会泽县副县长之子朱某参加会泽县2010年公务员招录考试，面试是全县第一、在网上竟然惊现连云港公务员考试面试作弊视频.......这些层出不穷的公务员考试面试中出现的负面新闻，其实绕不开一个中心的课题，那就是如何对待公务员面试中存在遭人质疑的弊病的问题。要排除公众的质疑其实不难，就是把面试公开化，打造透明的监督平台，让每一个公众来做监督员。让每一个考官的一言一行暴露于公众的视野之中，排除面试中是否存在“猫腻”的疑惑。

　　而且，笔试和面试成绩当以综合兼顾，如果说一个笔试成绩第一者，仅因为面试表达能力稍差，继而排除录取范围，怕是难以服众。对此赋予的文笔好表达能力欠佳之理由，也自然会遭遇口水一片，难道只要具有超强的表达能力就一定能够在工作中表现突出、担当重任吗?更为让人愤愤不平的是海淀区主招单位工作人员所称，“此情况并非异常”，面试与笔试的成绩无必然联系。就如网友们所说：既然笔试不重要，那还要笔试做什么?更有网友说，笔试是逗你玩的!这些嘲弄的言论体现更多的是公众的质疑，当事单位的不能自圆其说的言论中，从公众的质疑中，我们读出的是关于公务员面试公正性的缺失。

　　网上有帖子声称，在公务员考试中，若要杜绝考生作弊的现象发生，必须先杜绝考官作弊的现象。结合实际，仔细推敲，你就会发现这个帖子所言不无道理，作为主招单位和考官，既然是面对社会的公开进行的公平、公正的招聘，那就要带头起个表率，先做到自律自净，别用模棱两可的搪塞之词来回应公众的质疑才好? 而对于海淀区关于公务员招考过程之中的所做出的“优胜劣汰”的抉择是否公正，到底是否如工作人员所称笔试者的“高分低能”，还是公众质疑的面试“暗度陈仓”?还望有关单位晒出真实的依据，让公众消除质疑，到时，是不是异常自然就会明了于世了!(长江网 杜秀兰)