双向性格，自有主见，绝大时候不与人争，宽容待人，但涉及到原则问题决不退步，有时候因此付出较大代价。

从行政助理至管理

致人事部的求职信：
您好，希望您能在百忙之中细阅本人的求职信，相信从中您能从中较为清楚的了解本人，并由此做出符合公司利益及用人理念的判断。
也许您从我的简历之中看不出任何出彩之处，的确是我大学期间的真实写照：普通平庸。然而我相信我并不是一个登徒浪子，每个人最了解自己的真实情况，然而却很难做到表里如一，同时也不可能让所有仁都能对你有个正确的了解。心理学中的第一印象，光晕效应及框架效应种种心理现象正说明了在交际中产生误解偏差是多么普遍的现象。也正因此，人际关系及处理成为包括经济活动在内的各种社会活动的一个重要方面。或是出于私人利益，或是出于公共利益，通过交流我们总是希望别人能理解并支持我们的想法。在圣经中有个故事，上帝惧怕人类合作的能力威胁到神自身，便让不同人群使用不同的语言，从此他们不再同心协力，而产生了内部矛盾。在今日的社会，语言已不是沟通的障碍，而是信任。这是我大学及社会实践中深有感触的，即便我说了真话题就会相信，也不见得他人就会相信——如何说服别人又是另外一种学问了。
坦白的说，在大学期间我最希望了解的是关于人和社会组织的知识，关于真理。在我的课余时间里，与社会接触越多疑惑也越多，从而使我向书中求索答案的动力也越大，哲学心理等等人文科学都广为涉猎，然而这样过了几年到现在我才意识到这将耗费我一生时间而不是短暂的几年。同时这似乎也给我踏入社会构成了障碍——我没有什么突出的表现，如果有的话，仿佛英语是我一直一来的强项，在大学却也不过是过了六级而已。而在之前短期的工作中，我不得不辞职，这是因为这样的一家公司不能对我产生足够的吸引力和凝聚力——显然仅是为了填饱肚子的工作而不能发挥我所长并有成就感是留不住我的。之后和更多的企业接触，普遍的现象是将员工作为工具使用，而未给予人应有的尊重，对员工的约束也多是通过利益实现而缺乏人文关怀。当然这种公司能运行下去，这得益于公司硬性的结构以及附之于上的人员构成，在我看来却并不是有血有肉的有机体，而是内部矛盾颇多，同时缺乏向心力的机械化机构。这种现象的普遍让我想找到一份适合发展的工作的梦想一度受挫，一方面自己并不显具能力，需要更多的培养和锻炼，而另一方面自己又不能接受一种为我否定的模式化培养。
在此，我谨向贵公司提出职位申请，更希望通过上述内容贵公司能因材施教，给予合理可行的培养，我固不是朽木，定有可用之处。
谢谢！！！进一步了解请电话联系。