工作职责：完成了从毕业生到电厂工人的角色转变，在同一批入职大学毕业生中多次培训考试中名列前茅，2004年3月提前第一批转正定岗，担任锅炉副值，2004年10月担任锅炉主值，2.2005年1月担任机炉主值，直接接受电厂值长的指挥。

工作职责：掌握了9E燃机的系统组成、工艺流程、启停操作、水洗操作，电厂为深圳调峰机组，每值每年操作燃机启停70余次。

工作职责：1、经历了4台GE 9F燃气-蒸汽联合循环机组（435万）生产准备、基建转生产的全过程。 2、2010年10月在燃机发电专委会学术年会上发表《三压余热锅炉中压蒸汽供辅助蒸汽启动的探索及实践》，提出了燃气调峰电厂利用机组余热余压供汽轮机轴封蒸汽启动机组，对电厂节能减排、安全运行有重要意义及参考价值，被年会选为年度优秀推荐论文，在学术年会上进行宣讲、交流，该操作方法成功申请专利技术。

工作职责：1.经历了2台三菱M701F4燃气-蒸汽联合循环机组（245万）基建转生产全过程及转商后的运营。 2.2013年2月，担任值长岗位，成功处理汽轮机抽真空管道膨胀节突然撕裂导致循环水大量漏入凝汽器的事故，避免凝汽器满水损坏汽轮机事故的发生，得到了绍兴江滨热电公司的特别嘉奖。 3.2013年6月，机组真空严密性不合格，汽轮机出力明显偏低，专业组织力量多方查找未果。经分析，发现并找到了泄漏点，保证了机组安全和经济运行，受到公司嘉奖。 4.2013年7月，经分析并提出处理建议，成功解决三菱M701F4燃机解列后发生超速的重大设备隐患。 5.2014年8月，根据BPT偏差大的现象，准确判断问题发生的原因，及时联系热工处理，避免机组非计划停运，保障机组安全运行。 6.2015年7月，解决了夏季高负荷循环水蒸发量大、循环水补水因供水方原因补水量不足的难题，避免机组因冷却塔水位低降负荷运行或停机。

工作职责：1. 负责生产准备调研：组织专业人员到同类型5家电厂调研，发现同类型机组在设计、建设、调试、运行中存在的问题共51项，提炼出需在主机技术协议谈判过程中予以关注落实15项、设计过程中14项、建设调试过程中5项，为主机技术协议谈判争取主动、设计优化和机组建设调试的顺利进行打下了良好的基础。 2. 组织编写同类型机组事故案例汇编：在搜集全国已投产同类型电厂机组几百个事故案例的基础上，从中筛选出有代表性的事故案例236个，其中燃机系统53个、汽机系统39个、发电机及电气系统70个、余热锅炉16个、天然气系统18个、热控系统40个，汇集成《燃气-蒸汽联合循环机组典型事故案例汇编》，印刷成册，作为培训教材。 3. 参加主机技术协议谈判和设计联络会：全程参加了公司主机、余热锅炉、汽轮机技术协议谈判，以生产运行岗位的实践经验和对专业知识的掌握，从生产 的角度去交涉，使主机设备厂提供的设备系统更有利于安全生产、稳定运行和方便检修，为公司达标投产打下良好的基础。借鉴其它厂的经验教训，在技术协议谈判中提出了燃机使用干式火检系统和增加辅助模块的检修空间尺寸的建议，通过据理力争，哈电、GE都对问题给予了高度重视，在设计上进行国内首次改进。 4. 组织完成系统图、运行规程、操作票、表单台账的编制：在机组分部试运前组织专业人员完成了系统图的绘制，在机组整套启动前，完成了运行规程试行版的编写，完成了8700张热机、电气操作票的编写，完成了部门表单台账的编制。 5. 制度编制：组织编写调试和生产期管理制度45项，完成公司发文流程。落实公司用制度管人的要求，组织学习制度，使制度流程化、程序化、规范化，进行制度讲解学习培训。 6. 人员准备：组织完成2017届33名新入职毕业生的集中理论培训、同类型电厂现场实习、仿真机培训取证工作；完成部门需求人员的社会招聘选拔工作；完成部门人员岗位竞聘上岗考核工作；完成部门人员岗位资格取证工作，做到100持证上岗。 7. 物资准备：完成发电部运行工器具、化学制水大宗酸碱、化学化验室所需药品的物资准备。 8. 现场培训：组织各设备厂家到生产现场为生产人员现场培训讲课，每月开展月度考试，考试成绩与绩效相关联。 9. 调试方案措施编写：组织部门专业人员参加大唐华东科研院调试方案措施的编写，充分发挥专业人员已有的实践经验，弥补科研院调试人员对燃机掌握的不足，使调试方案措施紧贴现场实际，措施更有针对性，警示问题具有代表性，实用性更强。 10. 调试工作：生产人员中新员工占比为70，充分发挥培训过程的传帮带作用，发挥老师傅的无私奉献，安全顺利完成220kV GIS的倒送电操作，完成第一套机组设备单体调试、分部试运和整套启动操作，机组一次性通过168h试运。 11. 外部协调：协调电网公司220kV送出线路和天然气公司供气管线，在时间紧、任务重的不利条件下，充分调动各方力量，协调国家电网江苏省公司、国网投资计划处、中石油西气东输苏浙沪管理处等相关单位，使送出线路、供气管线顺利投运，未影响机组节点计划，圆满完成外协任务。 12.负责组织机组日常检修维护、现场文明生产工作，负责组织编制部门年度、月度工作计划，负责组织完成现场消缺工作，确保机组处于良好备用状态。 13.组织部门人员培训，构建部门人才梯队。 14.建立“奖二罚一”、“红黑点”部门绩效分配奖惩机制，激励员工工作积极性。 15.开展专业管理提升，扭转机组频繁“非停”局面，实现年内无非停。

工作职责：1、负责天保临港分布式能源站建设项目咨询工作，牵头负责机务专业天然气调压站、燃气轮机、燃气锅炉、余热锅炉基建安装及调试工作。 2、负责编制国投北疆2号炉低负荷调峰灵活性改造能评工作。 3、分管部门科技管理、咨询业务管理，负责推进公司高新技术企业认定工作，负责对接咨询机构专利申报、维护工作。 4、编制光伏电站生产准备大纲及计划。

工作职责：1、负责制定年度、季度、月度及周度生产计划，并监督、协调、指导各部门执行。 2、负责生产安全管理，制定和实施生产安全管理制度，保障生产安全和员工安全。 3、负责设备维护和管理，确保设备正常运行，提高设备可靠性，降低故障率和停机时间。 4、负责生产成本控制和经济运行，制定和执行生产成本控制计划，降低生产成本，提高企业经济效益。 5、负责人员管理和培训，组织和培训生产队伍，提高员工技能和职业素养，保证生产管理的有效实施。 6、负责技术创新和节能减排工作，推广先进技术和管理模式，提高企业创新能力和竞争力。