工作职责：招聘： -编制集团年度招聘计划，日常招聘渠道维护； -负责简历筛选、电话面试，协助组织实施招聘项目。 培训： -主持编制集团年度培训计划及集团内训课程及讲师黄页；-负责集团公司职业形象、服务礼仪培训课程的开发与讲授；-主持编制集团内训课程及讲师黄页； -鸀施推动集团公司四大培训项目，培训人次达1400多人。 企业文化 -组建集团内刊《碧桂园人》撰稿队伍，宣传企业文化；筹办员工图书馆、员工文艺、外联活动，丰富员工生活。

工作职责：招堀： -编制分公司机关、全省12家地市支公司岗位年/月度招聘计划；组织实施社会招聘、校园招聘项目；为总经理室提供面试录用意见； -2011年招聘计划达成率100，提前两个月完成总公司下达的招聘任务；推荐人选录用率98，录用人员试用期通过率100； -设计、编制公司月度人力结构分析报表，为总公司所采用并在全国29家省级分公司中推广。 培训： -编制分公司年度总体培训计划；组织、实施分公司主推培训项目；组织培训工作考核和效果跟踪； -负责新员工培训班、青年干部培训班、文化学习系列讲座、阳光学堂、TTT培训班五大培训项目运作；设计课程体系并负责培训班整体运作； -进行《员工职业化行为规范》课程开发，并担任授课工作；获评集团总公司年度创新项目优秀奖和职业礼仪培训师认证；-受邀为江苏保险监管局提供《商务礼仪与职业形象设计》培训课程。 绩效： -负责完成年度分公司员工绩效考核及奖金分配方案、分公司人力资源序列综合评估管理办法设计； -组织、推动分公司员工绩效考核方案的实施及绩效沟通面谈、申诉工作。 劳动用工： -负责全省劳动用工管理工作，主要包括员工入司、调动、晋升、评优、离职办理等；总共完成80多名编制内员工、130多名销售类员工入司手续办理和转正考核，40多人调动处理，23名干部晋升考核，32人离职面谈及手续办理； -圀京地区员工社保、公积金办理、考勤管理及劳动纠纷处理； -主持编订《员工调动管理办法》、《员工考勤休假管理办法》、《干部问责管理办法》、《辅导人制度》、《新员工入司指引》等管理制度。 薪资管理： -栀省430多员工薪资、奖金核算与发放，差错率0； -琀度员工调薪方案设计及实行； -氀司年度人力成本预算编制。 企业文化及党工团工作： -嘀划、组织“员工执行力建设活动”、“员工职业化行为规范活动”、“员工志愿者活动”、年终员工大会、员工旅游、员工运动会、特别晨会等活动； -分公司党委、工会日常工作及相关活动的组织与实施。