【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 组织并实施员工绩效考核工作，推动绩效管理流程标准化；
- 协调各部门完成绩效评估，分析绩效数据并提出改进建议；
- 搭建并维护薪酬与绩效相关制度及流程，确保合规性与执行效率。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
-5年以上大型制造业薪酬绩效工作经验，有钢铁行业经验优先
具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；
- 对薪酬绩效管理体系有基本了解，有相关工作经验者优先，但不限经验；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

湖北金盛兰冶金科技有限公司是一家现代绿色节能环保型钢铁公司，是湖北省委、省政府重点项目工程，咸宁市支柱产业示范企业。公司位于嘉鱼开发区循环经济产业园，于2012年签约落户嘉鱼县，占地面积 5500 亩，项目总投资 150 亿元，建设两座 1350m&#179；高炉长流程钢铁生产线以及两座 100t 量子电炉短流程生产线，主要产品以螺纹钢、高速线材为主，各项生产指标均达到国家钢铁行业规范标准。公司积极响应国家关于加快推进钢铁行业结构调整、转型升级要求，大力推进转型升级工作，以“产品优质、装备先进、标准引领、绿色智造、安全环保”为发展方向，建设二期515万吨精品钢转型升级项目，重点推进1680mm热轧宽带板项目、135万吨精品钢项目及湖北顺乐模具钢项目三大核心项目，并实施高炉富氢冶炼、光伏发电、储能、余气余热压综合利用、CCUS 的钢渣复合粉、工业化 4.0、超低排放低碳、氢能研究院等八个配套项目，延展循环经济产业链，力争“十五五”期间成为中南地区千万吨级绿色低碳精品钢生产基地，冶金行业绿色低碳高质量发展先行区。2025年，公司产业集群实现工业总产值307.9亿元，综合税收6亿元，带动就业岗位7000多个，位列2025年中国民营企业制造业500强第429位、湖北企业百强第53位，湖北民营企业100强第19位。